Jump to content
Родени в България
  • публикации
    4
  • коментара
    5
  • прегледа
    249

Какви са законните Ви права като работник (служител) в Германия в случай, че сте нетрудоспособни? Какво трябва да знаете като работодател в Германия относно трудовите възнаграждения на работниците (служителите) Ви, когато са в болнични?

AdvokatBG

1881 прегледа

 

Правата и задълженията на работници и работодатели са регламентирани в така наречения Entgeltfortzahlungsgesetz, евентуално също така в съответния трудов договор, в споразумения или в тарифни договори

Според § 3 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG трудово възнаграждение се заплаща при нетрудоспособност в следствие на болест по време на нетрудоспособността, когато работникът не е причинил по собствена вина нетрудоспособността си, в срок до максимално 6 седмици. Също така е нужно трудовите отношения със съответния работодател да са обосновани без период на прекъсване най-малко от 4 седмици.

Възнагражденията за този период се полагат на работници, които работят по договор, независимо дали тoй е устен или писмен и независимо от това, дали са назначени на пълен работен ден, половин работен ден или на така наречените 400 € Basis.

Често работодателите са конфронтирани със ситуацията, работникът им е в болнични, поради телесни повреди от пътно транспортно произшествие.

В такива случаи е добре да се изяснят точно обстоятелствата на казуса, защото според тях работодателят в определени случаи може да откаже да заплати въпросното възнаграждение или да иска обезщетение в размер на изплатените заплати от виновно трето лице. Ако служителят е виновен трябва да се знае в каква степен носи отговорност за злополуката и дали е бил алкохолизиран. В определени случаи работникът може да получи така наречените Krankengeld от първия ден на болестта. Когато пътното транспортно произшествие е по вина на трето лице, то следва неговата застраховка гражданска отговорност да изплати обезщетение на работодателя в размер на изплатените заплати, § 6 Abs. 1 EntgeltfortzahlungsG.

Законът изисква при нетрудоспособност незабавно да се уведоми работодателя, § 5 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG. Незабавно означава при първи признаци на нетрудоспособност, като по принцип най-късно на четвъртия ден работникът трябва да представи болничен лист, ако работодателят не го изисква oще от първия ден на нетрудоспособността.

 

Vania Griessl

Rechtsanwältin

 

Ваня Грийзел е адвокат в кантора в град Франкфурт и доцент по трудово право.

www.advokat-bg.de



4 Коментара


Recommended Comments

Цитат

Според § 3 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG трудово възнаграждение се заплаща при нетрудоспособност в следствие на болест по време на нетрудоспособността, когато работникът не е причинил по собствена вина нетрудоспособността си, в срок до максимално 6 седмици.

Здравейте адвокат Грийзел,

прочетох предоставената от вас информация и тя предизвика у мен следния въпрос. Има ли точно определение на това, кога се приема, че работникът е причинил нетрудоспособността си по собствена вина?

Ето какво имам предвид - например, по отношение на травмите от ПТП означава ли, че ако отнема предимството на някой, колата ми бъде ударена и ръката ми счупена, може и да не получа  възнаграждение от работодателя си през първите 6 седмици? Или например ако карам велосипеда си през почивните дни без каска и в резултат на удар в главата трябва да остана вкъщи няколко седмици?

Поздрави
...

Споделете коментара


Адрес на коментара
преди 3 часа, Крякащата тайфа написа:

Здравейте адвокат Грийзел,

прочетох предоставената от вас информация и тя предизвика у мен следния въпрос. Има ли точно определение на това, кога се приема, че работникът е причинил нетрудоспособността си по собствена вина?

Ето какво имам предвид - например, по отношение на травмите от ПТП означава ли, че ако отнема предимството на някой, колата ми бъде ударена и ръката ми счупена, може и да не получа  възнаграждение от работодателя си през първите 6 седмици? Или например ако карам велосипеда си през почивните дни без каска и в резултат на удар в главата трябва да остана вкъщи няколко седмици?

Поздрави
...

Благодаря за внимателното четене на статията и интерсения въпрос!

Ето какво казват немските съдилища:

„Selbst verschuldet ist eine Arbeitsunfähigkeit, wenn der Arbeitnehmer die Sorgfalt verletzt hat, die ein verständiger Mensch normalerweise im eigenen Interesse anzuwenden pflegt, er sich also die zur Arbeitsunfähigkeit führende Krankheit durch unverständiges, leichtfertiges oder gegen die guten Sitten im Rechtssinne verstoßendes Verhalten zugezogen hat. Selbstverschulden liegt auch vor, wenn der Arbeitnehmer den Wiedereintritt von Arbeitsfähigkeit hinauszögert oder verhindert.

 

Грубо нараняване на грижата за себе си и собствените си интереси, преценено от гледището на един нормално мислещ човек..............а не луд човек, както ще каже народа. Т.е. точна дефиниция няма, като всички неща в правото зависи от ситуацията и конкретния случай. За да отпадне задължението на работодателя да плати по време на болнични, се изисква много повече от просто лекомислие от страна на работника. Относно Вашите примери, в един конкретен казус трябва да се знае повече относно ситуацията на пътя и местоположението на превозните средства, видимостта на водачите, тъмно ли е, светло ли е, валяло ли е и т.н. По принцип по закон не сте задължени да носите каска на колело, тъй че само заради това  не може работодател да откаже възнаграждението. Относно другият Ви пример с вземането на предимство, в повечето случай не става умишлено или грубо неумишлено. Всичко зависи обаче от конкретната ситуация, за каква улица говорим, с натоварено движение ли e, огледали ли ли сте се. Тук според ситуацията може в определени случаи и Вие да бъдете виновен за нетрудоспособността и работодателят да Ви откаже напълно правомерно възнаграждението поради тази причина. Например в случая на LAG Hamm, Az. 7Sa 549/83, жена пресича улицата, за да си хване автобуса, без да се огледа изобщо и бива наранена. Съдът оправда отказа на работодателят да плати. Според съдиите грубите нарушения  на правилника за движение по пътищата водят до вина за нетрудоспособността от страна на работника!

 

От практиката на съдилищата са познати казуси, в които работодателят не плаща на работник, който се качва  пиян в превозно средство, предизвиква катастрофа и в следствие на това липсва седмици наред. Особено интересно в този смисъл е решението на LAG Baden Würtenberg, Az.: 2 Ca 215/09, според, което собственикът на куче, който се хвърля да разтърве своето куче от едно чуждо куче и бива наранен и съответно нетрудоспособен не действа лекомислено.

За работници е важно да знаят, че ако работодателят откаже правомерно заплащането, поради гореспоменатите причини, те могат да подадат молба за пари от касата (Krankengeld) за този период.

Vania Griessl

Rechtsanwältin

Редактирано от AdvokatBG

Споделете коментара


Адрес на коментара

Здравейте адвокат Грийзел, 

брат ми се разболя тежко и има опасност до да не вижда с едното око вследствие на болестта но,се опасявя че ако си вземе полагащият му се отпуск за неговото заболяване работодателя няма да му го плаща ,как ви са възможностите за изплащането на болничен в този случай,че фирмата не изплаща болничните ,той до сега за 2год .не е ползвал болничен.Сърдечно Ви Благодаря.

Споделете коментара


Адрес на коментара

Уважаеми господин Михайлов,

въпросът Ви е зададен неясно, какво иска/се налага да вземе брат Ви заради болестта си отпуска или болнични, споменавате и двете. Ако лекар прецени, че действително е застрашено зрението на брат Ви и влошаване на състоянието, в случай, че упражнява определена трудова дейност, съответно издава лист за нетрудоспособност. Разбира се брат Ви трябва да обясни каква дейност извършва на работното си място по принцип,  евентуално може да извършва в съответната фирма.

Иначе важи гореказанато, 

Според § 3 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG трудово възнаграждение се заплаща при нетрудоспособност в следствие на болест по време на нетрудоспособността, когато работникът не е причинил по собствена вина нетрудоспособността си, в срок до максимално 6 седмици. Също така е нужно трудовите отношения със съответния работодател да са обосновани без период на прекъсване най-малко от 4 седмици.

Възнагражденията за този период се полагат на работници, които работят по договор, независимо дали тoй е устен или писмен и независимо от това, дали са назначени на пълен работен ден, половин работен ден или на така наречените 400 € Basis.

 

Имайте предвид, че информацията е обща и не може да замести индивидуална консултация при адвокат в Германия. При проблеми с неплатени болнични и/или консултация по трудово правни въпроси брат Ви следва да се обърне към адвокат.

Vania Griessl

Rechtsanwältin

 

Споделете коментара


Адрес на коментара

Създайте нов акаунт или се впишете, за да коментирате

За да коментирате, трябва да имате регистрация

Създайте акаунт

Присъединете се към нашата общност. Регистрацията става бързо!

Регистрация на нов акаунт

Вход

Имате акаунт? Впишете се оттук.

Вписване

×