Jump to content
Родени в България

Recommended Posts

От 01.01.2017 се увеличава размера на брутната минимална часова ставка (Mindestlohn) на 8,84 €.

Все още обаче остават браншове, в които се допускат изключения, т.е. тази ставка може да бъде и по-малка. Браншовете, в които все още се допуска Mindestlohn от 8,50 € са месопреработката (Fleischwirtschaft), земеделие/горско стопанство(Land- und Forstwirtschaft), градинарство/озеленяване (Gartenbau), източногерманските фирми от текстилната промишленост (Textil- und Bekleidungsindustrie), големите фирми за пране (Großwäschereien).

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове

От 01.01.2017 се допуска работниците под наем (Leiharbeiter / Zeitarbeit), имащи договори с Leiharbeitsfirma / Zeitarbeitsfirma да бъдат преотстъпвани на трета фирма за не повече от 18 месеца. След този период или трябва да бъдат преназначени на постоянен договор във фирмата, в която са преодстъпени, или да бъдат преодстъпени на друга фирма.

Изключения са възможним когато преодстъпения работник получава доход по Tarifvertrag, както останалите работници във фирмата, в която е преодстъпен.

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове

От 01.01.2017 работещите в малки фирми (< 10 души) могат да подадат молба за професионална преквалификация, разходите за която се поемат от регионалните бюра по труда (Arbeitsagenturen), а не от работодателя. Това е важна промяна, защото до момента всичко се плащаше от работодателите.

Не си губете времето, специализирайте се в каквото и да е, дори и да е някакъв на пръв поглед безсмислен тридневен курс.

И още един съвет от мен - ако не се сещате с какво друго да подобрите своята квалификация, опитайте да си осигурите разрешение за посещение на езиков курс. Много малко са тези от нас, които действително нямат нужда от подобряване на езиковата си квалификация. Говорете с ръководството на фирмата. Обяснете им, че те не трябва да плащат този курс, но в общ интерес ще бъде вие да подобрите езиковите си умения. Стане ли това и намерите ли подходящ курс, после е лесно да се удеди и Agentur für Arbeit да отпусне финансиране.

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове

От 01.01.2017 с увеличават парите за месечна издръжка за децата на самотни родители, изплащани от държавата (Unterhaltsvorschuss), както следва:

  •     за деца от 0 до 5 години: 150 евро
  •     за деца от 6 до 11 години: 201 Euro
  •     за деца от 12 до 17 години: 268 Euro (проект, които вероятно ще влезе в сила от юли 2017)


За информация:
Самотен родител, на които другият родител не изплаща месечна издръжка за отглеждане на децата или го прави, но вноските не са редовни, има право да подаде заявление за държавна издръжка (Unterhaltsvorschuss).
За повече информация по въпроса за Unterhaltsvorschuss ще създам нова тема.

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове

На гражданите на страните от Европейския съюз не се полагат социални помощи през първите 5 години престой в Германия. Това важи за всички, които не работят по трудови договори в Германия, са самонаетите лица и за онези, които имат право да получават помощи за предходна работа.

До напускането на Германия тези лица имат право да получат еднократна помощ най-много за един месец. При необходимист може да бъде отпуснат заем за разходите, свързани с отпътуването.

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове

През 2017 г. единадесет федерални провинции получават допълнителен почивен ден - денят на Реформацията (31.10.2017 г.).
 
През тази година Денят на реформацията (31.10.2017 г.) е обявен за почивен ден в цяла Германия. Нормално на този ден се почива само в някои федерални провинции - Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt и Thüringen.
 
Причина за тази еднократна промяна е 500-годишния юбилей на Реформацията, започната от Мартин Лутер.

https://feiertage-weltweit.net/info/feiertage/reformationstag/

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове
На 14.02.2017 г. at 15:14, Крякащата тайфа написа:

От 01.01.2017 се допуска работниците под наем (Leiharbeiter / Zeitarbeit), имащи договори с Leiharbeitsfirma / Zeitarbeitsfirma да бъдат преотстъпвани на трета фирма за не повече от 18 месеца. След този период или трябва да бъдат преназначени на постоянен договор във фирмата, в която са преодстъпени, или да бъдат преодстъпени на друга фирма.

Изключения са възможним когато преодстъпения работник получава доход по Tarifvertrag, както останалите работници във фирмата, в която е преодстъпен.

https://m.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2016/06/2016-06-01-leiharbeit-werkvertraege.html

Може би имате в предвид за промените които влизат в сила от 01.04.2017

Бих искал да попитам:

Тези нови промени със този нов закон,ще признае ли времето работено до сега със цайт фирма ?

Тоест:

Ще бъде ли за заварено полужение или трябва да работя още 18 месеца считано от 01.04.2017 ?

Много моля ако знаете нещо за тези нови промени да го споделите

Благодаря.

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове
На 1.4.2017 at 13:16, alexbont написа:

https://m.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2016/06/2016-06-01-leiharbeit-werkvertraege.html

Може би имате в предвид за промените които влизат в сила от 01.04.2017

Бих искал да попитам:

Тези нови промени със този нов закон,ще признае ли времето работено до сега със цайт фирма ?

Тоест:

Ще бъде ли за заварено полужение или трябва да работя още 18 месеца считано от 01.04.2017 ?

 

Точно така, промяната всъщност влиза в сила от 01.04.2017 г.

За съжаление промените не се отнасят за "времето работено до сега със цайт фирма". Иначе казано, не се ограничава до 18 месеца времето, за което можеш да бъдеш нает от дадена Zeitarbeitsfirma. Става въпрос за максималното време, за което твоята Zeitarbeitsfirma може да те "преотстъпи" без прекъсване на трета фирма (Entleiher). Това време на преотстъпване без прекъсване може да бъде най-много 18 месеца.

Ако между две назначение при една и съща наемна фирма има прекъсване за повече от 3 месеца, периодът от 18 месеца започва да се брои отначало.

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове
Зададен (Редактирано)

След 01.01.2017 г. е необходимо във всички съществуващи сгради в Nordrhein-Westfalen и Saarland (както обществени, така и частни) да бъдат инсталирани димни датчици (Rauchwarnmelder).

Инсталирането е задължение на собствениците (наемодателите), а обслужването - на обитателите.
Какви са изискванията в другите федерални провинции, може да видите на линка Rauchwarnmelderpflicht für Wohnungswirtschaft

!!! Внимание !!!
При липсата на димни датчици могат да бъдат налагани глоби.

Редактирано от Крякащата тайфа

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове

От началото на 2017 г. се променят правилата за осигуряване на спасителна лента (Rettungsgasse). Съществените промени са две:

  • водачите на МПС са длъжни да оформят спасителна лента (Rettungsgasse) още докато трафикът се забави до скоростта на пешеходец (Schrittgeschwindigkeit).
  • при две и повече ленти в една посока, спасителна лента (Rettungsgasse) се оставя задължително между най-лявата лента и останалите ленти за движение.

В следващия клип нещата, описани по-горе, са визуализирано много добре.

 

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове
Зададен (Редактирано)
На 6.04.2017 г. at 22:42, Крякащата тайфа написа:

Точно така, промяната всъщност влиза в сила от 01.04.2017 г.

За съжаление промените не се отнасят за "времето работено до сега със цайт фирма". Иначе казано, не се ограничава до 18 месеца времето, за което можеш да бъдеш нает от дадена Zeitarbeitsfirma. Става въпрос за максималното време, за което твоята Zeitarbeitsfirma може да те "преотстъпи" без прекъсване на трета фирма (Entleiher). Това време на преотстъпване без прекъсване може да бъде най-много 18 месеца.

Ако между две назначение при една и съща наемна фирма има прекъсване за повече от 3 месеца, периодът от 18 месеца започва да се брои отначало.

Здравейте ,искам да ви напиша нашата история с работодател,който си прави каквото си иска.

Моя съпруг и някои негови колеги имаха над 19 месеца в една фирма ,която е подизпълнител на голяма немска фирма.Когато влезна в сила закона от 1.04.2017 ,тариката шеф българин ,си направи нова фирма ,и сега мъжа ми не е на постоянен договор какъвто бе предишния ,понеже идиотът трябва да плаща повече пари ,отделно мъжа ми започва работа от 4.40 сутринта и свършва 18.00 ,14 часа и повече,плащат му да щофира и да е куриер а той разтоварва по 2 тона и то тежки пакети.Този боклук в договора е записано че над 8 часа трябва да плаща по 12 евра на ден а храна ...а тоя изрод ги води на 8 часа ,това не е проблем да се докаже......имат скенери само да се изиска заповед от Цол....Мъжа ми стана член на синдикат Верди....и прочетоха договора и нарушенията са много нов договора пишело ,че можел да си търси правата само а 3 месеца назад а той работи и се трепе по 13,14 ,15 часа от близо 19 месеца.Питах ги тия значи излиза ,че в скапаната Германия ей такива могат да си правят каквото си искат ,..питах адвокат абе вие немците ,нямате ли по-висок по ранг закон нали се биете по гърдите ,че сте големи социали ..з.начи нямат закон ,който да има примат ,а онова което си пишат в договорите е с по-голяма сила .Направете си изводите сами.....Мъжа ми е работил а боклук ,който реално му дължи 2200 евра нето на месец а му плаща само 1600 нето ,и то на 10 човека ,които не са в час...Всички други националности в ДПД и руснаци и араби ,им се плаща по 1800,2000,2200 само на българите 1600.Няма да анимавам адвокати свърахме се с немски журналисти писали ве4е по темата като дойде времето ще повикаме ЦОЛ и полиция и на тоя боклук те ще му наложат санкции ,е ние няма да си върнем парите но ПОНЕ ДОСТОЙНСТВОТО А ТОЯ МРЪСНИК ЩЕ СПРЕ ДА ЕКСПЛОАТИРА СВОИ СЪНАРОДНИЦИ.ДА ЖИВЕЯТ ЗАКОНИТЕ И ДЕМОКРАЦИЯТА В НАЦИСТКА ГЕРМАНИЯ .И ДНЕС ТЕ НИ ГОРЯТ НЕ В  КАМЕРИ НО С БЯЛО РОБСТВО.ВСИЧКО ТОВА СЕ СЛУЧВА ПОД ЛИЦЕМЕРНИТЕ ИМ НОСОВЕ. ЗАТОВА ТЕ РАБОТЯТ ПО 4 ,6 ЧАСА.,...ОТВРАТИТЕЛНА СТРАНА ,КЪДЕТО ХОРАТА СА КРЕПОСТНИ СЕЛЯНИ 

Редактирано от morningstar1

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове

От 01.10.2017 влязоха в сила нови изисквания при издаването на временни регистрационни номера в Германия (Kurzzeit- und Ausfuhrkennzeichen).

Основната промяна, която касае българските граждани, е направена в §46 Abs. 2 на Fahrzeugzulassungsverordnung (FZV) и се изразява в следното:

  • ако купувачът на превозното средство е чужд гражданин, който няма адресна регистрация в Германия, то за да бъдат издадени временни регистрационни номера (жълти или червени) е необходимо в системата да бъдат записани и данни на упълномощен от него получател (Empfangsbevollmächtigter)
  • упълномощеният получател е необходимо да има адресна регистрация в Германия (в някои случаи дори местната администрация изисква въпросният Empfangsbevollmächtigter да има адресна регистрация в населеното място, в което се кандидатства за издаване на регистрационни номера)
  • попълва се специална декларация, в която се вписват както данните на купувача на МПС, така и данните на упълномощения (заместващия) получател.

Ето една примерна декларация Erklärung zum Empfangsbevollmächtigten für ein Ausfuhrkennzeichen und Kurzzeitkennzeichen.

Редактирано от Крякащата тайфа

Сподели публикацията


Адрес на коментара
Сподели в други сайтове

Създайте нов акаунт или се впишете, за да коментирате

За да коментирате, трябва да имате регистрация

Създайте акаунт

Присъединете се към нашата общност. Регистрацията става бързо!

Регистрация на нов акаунт

Вход

Имате акаунт? Впишете се оттук.

Вписване


×