Родени в България

Цитат на: Niia date=1433750740\" data-ipsquote-contentapp=\"forums\" data-ipsquote-contenttype=\"forums\" data-ipsquote-contentid=\"85\" data-ipsquote-contentclass=\"forums_Topic

Здравейте , разбира се че нямам нищо против да споделям , а точно обратното трябва и съм ,благодарна за отговорите .
Всичко което пише в единствения документ който имам го преписах в предния си пост ,спестила съм само лични данни за мен и фирмата ,това за което ме питате не е споменато в документа. Не съм подписвала документи , предоставих само копие от лична карта. Съпруга ми работи с Гевербе ,знам че има счетоводител ,но не искам да говоря неща за който не съм 100% сигурна .В момента е в Бг и тази седмица като се прибере и говорим с шефа и счет.  ще мога да ви кажа къде и каква е неговата здр.осиг.,но доколкото разбирам няма начин да е фамилна.

Ако съпруга ти има здравна застраховка(freiwillige Krankenversicherung) към някоя от gesetzlichen Krankenkassen, е много лесно и безплатно да те включи към своята застраховка, необходимо е само да направи молба.

Personengruppenschlüssel 109 - Ето информацията която казва всичко в случая. Ако и внасяше здравни осигуровки щеше да бъде Personengruppenschlüssel 101((sozialversicherungspflichtig Beschäftigte)...

[/quote]

Тук вече не съм съгласен. Код \"109\" има отношение по-скоро към вноските за пенсионно осигуряване. Дори и при Personengruppenschlüssel 109 работодателят (Arbeitgeber) е задължен при определени условия да внася т.нар. Pauschalbeitrag от 13% за Krankenversicherung. Тези случаи са например, когато работещият на Minijob се покрива от фамилна здравна осигуровка (от брачен партньор или родител) или се самоосигурява при gesetzliche Krankenkasse. Има и други по-особени случаи, но тях няма смисъл да ги споменавам.

По отношение на здравното осигуряване на Niia - липсата на информацията в Meldebescheinigung-а (реда \"Beitragsgruppe KV\" изобщо липсва) и допълнението за съпруг с Gewerbe дава сигнал за допълнителни непредвидени разходи и за мен означава следното:

• съпругът на Niia няма да може да направи фамилна здравна осигуровка, защото има частна здравна осигуровка (PKV)
• работодателят на Niia не прави въпросната вноска 13% Pauschalbeitrag Krankenversicherung (напълно естествено от негова страна, гледа да спести пари), следователно ...
• ... Niia ще има частна здравна осигуровка и най-вероятно регистрацията й в някоя здравна каса  вече направена ...
• ... в което няма кой знае каква драма, щом съпругът й и без това не може да я включи в неговата здравна осигуровка. Освен това мисля, че при частна здравна осигуровка няма да се налага да плаща вноски със задна дата. Просто в скоро време ще получи писмо за среща в регионалния офис на някоя Familienkasse, на която основния въпрос ще бъде какъв размер на здравната осигуровка (разбирай пакет услуги) я удовлетворява - за 60 EUR или за 150 EUR (може и повече).

Вариантът пред Niia, при който ще бъде здравноосигурена, без да плаща за това 1/3 от заплатата си е:

Да подредят така нещата със съпруга й, че да имат право на фамилна застраховка (Familienkrankenversicherung). Тогава ще се появи следният проблем (ако изобщо това може да се нарече така) - ще се окаже, че работодателят на Niia ще трябва да плаща допълнително едни 40-50 EUR Pauschalbeitrag за Krankenversicherung и може да не е много доволен от новото положение. Но пък междувременно Niia най-вероятно ще се се доказала на работното си място и някакви си 40-50 EUR няма да променят отношението на работодателя й към нея.

Другите варианти пред Niia в бъдеще време са:

• да реши да си прави доброволно обществено здравно осигуряване (freiwillige GKV), в което не виждам особен смисъл - става въпрос за вноска около 140 EUR, като няма значение каква е здравната осигуровка на съпруга й.
• да се договори с работодателя си за заплата над 450 EUR (Midijob). Тогава ще се приспаднат някои удръжки от заплатата й в резултат на което нетния доход няма да бъде много по-висок от този при Minijob (ако остане до към 550-600 EUR), но пък вноската за общественото здравно осигуряване ще бъде многократно по-ниска, като в допълнение ще има и всички други видове осигуряване (пенсионно, безработица и т.н.)

Здравейте!От 4-5 месеца съм в Германия.В средата на миналия месец започнах работа на мини джоб и още нямам трудов договор.Няколко пъти питам шефката си и тя само отлага.Знам,че при една проверка ще има солена глоба и за нея и за мен (е мен със сигурност ще ме заболи повече  )Някой ако има наясно да ми обясни по принцип как стои въпроса с мини джоб,как се плаща на час ли,колко е минимума на час(във сферата на почистването)изобщо с каквато и да е информация и дали мога да  работя с договор на мини джоб и  тайлцайт .Немския ми е доста незадоволителен-уча го в момента и нямам близки покрай мен,които да го говорят.Надявам се някой от вас да ми помогне с информация.Благодаря!

Как стоят нещата при бременност и мини джоб. Жената е осигурена здравно от съпругът й. Договорът й изтича след 4 месеца, защото е срочен и няма да бъде подновен. От тук нататък какво следва. Съпругът и работи на пълно работно време и има добри доходи.

Цитат на: g.a.georgieva date=1479732626

Здравейте!От 4-5 месеца съм в Германия.В средата на миналия месец започнах работа на мини джоб и още нямам трудов договор.Няколко пъти питам шефката си и тя само отлага.Знам,че при една проверка ще има солена глоба и за нея и за мен (е мен със сигурност ще ме заболи повече  )Някой ако има наясно да ми обясни по принцип как стои въпроса с мини джоб,как се плаща на час ли,колко е минимума на час(във сферата на почистването)изобщо с каквато и да е информация и дали мога да  работя с договор на мини джоб и  тайлцайт .Немския ми е доста незадоволителен-уча го в момента и нямам близки покрай мен,които да го говорят.Надявам се някой от вас да ми помогне с информация.Благодаря!

Зададеният въпрос силно ме интересува, не откривам обаче темата, към която е прехвърлен...Дали някой би могъл да ми помогне? Благодаря предварително! 

Здравейте и хубав ден на всички!!! Мога ли да попитам за следната ситуация . Имам позната българка , която си е взела 1 година неплатен отпуск  от българския работодател  и е тук , Германия. намерила си е работа като сезонен работник , тъй като работодателят е обяснил , че не може да има втори трудов договор , щом има един в БГ. Някой знае ли как стоят правно нещата с мини джоб , предполагам не е проблем , тъй като много хора работят на трудов договор и като допълнителна работа имат и мини джоб. Благодаря предварително за всякаква полезна информация.