Родени в България

Мини работа: Плащате вноски за пенсионно осигуряване или не?

Г-жа Добринкова е работила дълги години и е плащала социалноосигурителни вноски. След това дойдоха децата. Сега тя започва миниработа и се чуди дали да не бъде освободена от задължително осигуряване в пенсионната схема. Ние обясняваме как вноските от маргинална заетост могат да имат положително въздействие.
Не само при пенсията за старост, но и при новата основна пенсия времето от мини-работа се зачита напълно.
Не само при пенсията за старост, но и при новата основна пенсия времето от мини-работа се зачита напълно.
18.03.2021 г

Мини работните места подлежат на пенсионно осигуряване от 2013 г. Пълният размер на вноската за пенсионно осигуряване е 18,6% от брутния доход. Това важи и за мини работни места. Работодателят плаща 15% от това, служителят 3,6%.
 
С мини-работа на пълен работен ден, печелеща 450 евро, делът на г-жа Добринкова ще бъде 16,20 евро на месец. Ако възнаграждението е под 175 евро, процентът, който г-жа Добринкова трябва да плати, се увеличава, тъй като има минимална вноска за пенсионно осигуряване от 32,55 евро на месец. При 150 евро работодателят ще трябва да плаща 22,50 евро на месец, а делът на г-жа Добринкова ще бъде 10,05 евро на месец.
 
Години за пенсиониране чрез задължително осигуряване мини работа

Всички служители (включително тези с незначителна заетост на непълно работно време) придобиват права от пенсионното осигуряване само след като са завършили определени периоди на изчакване като минимален осигурителен период.
Периодът на миниработа се счита за нормален период на заетост, подлежащ на пенсионно осигуряване. Следователно една година маргинална заетост е нормална осигурителна година.
 
Миниработата може да има предимства за различните видове пенсии:

    инвалидна пенсия

По принцип трябва да са платени три години задължителни вноски през последните пет години преди началото на намаляването на способността за доходи. Тук се включва и времето с пенсионни осигуровки от миниработата. Това означава, че вече придобита гаранция може да бъде загубена отново поради липса на задължителни вноски, ако сте освободени от вноски за пенсионния фонд на миниработа. А с миниработата, която подлежи на задължително осигуряване, може да се запази придобита сигурност от осигурителна работа. Ако законовите изисквания за осигуряване не са изпълнени, тогава няма възможност за ранно пенсиониране и трябва да изчакате пенсията си за старост, независимо колко сте болни.
 

    Пенсия за старост за особено дълго осигурени

Тази пенсия получават само тези, които имат 45 осигурителни години (и са на определена възраст). Г-н Добринкова има 43 осигурителни години и остава безработен. Безработицата преди пенсиониране не се зачита за този вид пенсия. След две години щеше да стане достатъчно възрастен за тази пенсия без удръжки, но липсват две осигурителни години със задължително осигуряване. Той може да изпълни това с осигурена мини работа в допълнение към обезщетението за безработица. Това може да бъде и нископлатена мини-работа, тъй като от 165 евро възнаграждението на мини-работата се компенсира от обезщетенията за безработица.
 

    Стандартна пенсия за старост и основна пенсия

Необходими са ви пет осигурителни години и подходяща възраст за това. Периодите на незначителна заетост също се зачитат към петте години.
Не само при пенсията за старост, но и при новата основна пенсия времето от мини-работа се зачита напълно. Решенията за основната пенсия все още не са в света, те са обявени едва за средата на 2021 г. Но законът се прилага от 1 януари 2021 г. За основната пенсия трябва да има 35 години осигурителен стаж.
 
Специално предимство при основната пенсия

Ако г-жа Добринкова придобие право на основна пенсия с осигурената мини-работа, това наистина може да си струва.
Досега всички доходи, включително пенсиите, се зачитаха изцяло за социални помощи. Често не оставаше нито едно евро. Това ще се промени с помощта, въведена през 2021 г. До 223 евро на месец не се вземат предвид, когато службите за социално подпомагане изчисляват дали има право на основно осигуряване в напреднала възраст. Това предимство важи и за жилищното обезщетение. И тук новата основна пенсия не е напълно отчетена, така че просто остава повече.
 
Преходна помощ и субсидия Riester

Ако работодателят е платил шестте седмици за продължаване на изплащането на заплатите в случай на болест, миниработникът няма доходи. Няма финансова защита чрез болнични. За периода на рехабилитация обаче има право на преходно обезщетение, ако непосредствено преди мярката са внесени задължителни вноски за задължителното пенсионно осигуряване. И тук мини работата е достатъчна.
 
Всеки, който преди това е получавал субсидия Riester, трябва да има предвид, че ако задължителната застраховка е изключена, държавната субсидия Riester също вече не е достъпна.
 
Няма значително предимство, ако мини работата е на непълно работно време

Ако г-жа Добринкова работеше на непълно работно време и на непълно работно време и подлежеше на социалноосигурителни вноски, запазването на задължителното осигуряване за миниработата би довело само до много малко месечно увеличение на пенсията. Следователно не се вижда значително предимство при плащането на вноски за задължителното пенсионно осигуряване за миниработата.
 
Веднъж отказан = обвързан за работа

След като бъде отменена, г-жа Добринкова вече не може да избира задължителна застраховка в настоящото трудово правоотношение. Решението е обвързващо за срока на миниработата. Работодателят винаги плаща пенсионната вноска. Погрешното решение може да бъде коригирано с договор, ако настоящото трудово правоотношение бъде прекратено и се сключи ново. След това автоматично възниква отново задължението за внасяне в пенсионния фонд.
 
Задължителната застраховка е въведена през 2013 г. Мини-работниците, които все още са освободени от пенсионно осигуряване, защото са започнали работа преди това, могат да се възползват от пенсионното осигуряване по всяко време, като се откажат от освобождаването от осигуряване.