Родени в България

Цитат на: cvetij date=1494878128

Здравейте отново, поставям темата за договорите защото аз не съм запозната изцяло със законите и имам следното питане и се надявам да получа тук необходимия отговор. ИМАМ РАБОТА НА 60 ЧАСА месечно , имам мини джоб 24 ч, и сега ми предлагат пак работа която мога да поема но искат пак мини джоб, / 7часа месечено/. НЕЗНАМ КАКВО ДА ОТГОВОРЯ,Предполагам че нямам право или ако имам какво е? БЛАГОДАРЯ ВИ. 

КЪМ МОДЕРАТОРИТЕ : ИЗВИНЯВАМ СЕ НО НЯМАХ БЪЛАРСКА КЛАВИАТУРА ЗАТОВА ТАКА СЕ НАЛОЖИ ДА ПИША В СЪБОТА. 

cvetij, цялата тази история с работа на повече от едно места има няколко важни аспекта:

• има максимална граница за броя на работните часове годишно (2304 часа), като седмично те също не могат да надхвърлят определен брой (48 часа), а трябва да се редуват със съответната почивка. Има и ограничения за максималния брой часове на ден (с някои изключения)
• работната седмица по смисъла на Закона за работното време (Arbeitszeitgesetz) е 6-дневна х 8 часа дневно (средно). При 48 работни седмици годишно се получават горното число от 2304 часа
• човек има право да работи на няколко работни места, но трябва да бъдат спазени по-горните условия
• както и raza68 преди мен спомена, когато човек иска да започне следваща паралелна работа е длъжен да уведоми настоящия си работодател/работодатели, за да бъдат нещата счетоводно актуализирани(данъчен клас, дължими осигуровки, отпуски и т.н.)

Здравейте на всички и благодаря за отговорите и проявения интерес към моята тема. Седмично ми се падат по teilzeit -15, mini djob -6, но все пак няма да рискувам да имам още един мини джоб за 7 часа несмятам че си заслужава. Благодаря ви отново успяхте да ме предпазите от грешка. Успешен ден на всички.

Цитат на: Крякащата тайфа date=1495120523

има максимална граница за броя на работните часове годишно (2304 часа), като седмично те също не могат да надхвърлят определен брой (48 часа), а трябва да се редуват със съответната почивка. Има и ограничения за максималния брой часове на ден (с някои изключения)

Не искам да разводявам излишно темата, само едно допълнение. Когато подписвах трудовия си договор подписах и декларация, че съм съгласен да работя 60 часа седмично. Всъщност от година средно работните ми часове са около 250 - 260 на месец, стигал съм до 272. Относо почивката, стигал съм до девет последователни дни, по 10-12 часа без пауза между тях. За сметка на това получавам сериозни премии така, че и аз и работодателят сме доволни. Блгодарение на това, че приемам работата, от една седмица съм горд собственик на постоянен договор, което считам за много голям успех в личен план. Казвам това, защото според мен е по-добре да се полагат усилия в една посока, имам предвид работодател, отколкото да се пилее човек на различни места. За тези, които не знаят, постоянният трудов договор Festvertrag в Германия се счита за голяма сила и се постига много трудно.

И в този ред на мисли - в какво се състои ГОЛЯМАТА СИЛА на unbefristet, Наистина ме интересува въпросът,

Здравейте! Имам въпрос,  на който не успях да намеря отговор и реших да го задам тук, на вас. Работя на трудав договор -Миниджоб, но мисля да започна друта работа, от която ми искат Steuernummer. И да си направя Freiberufbescheinigung. Трябва ли да се притеснявам от тази ситуация или е в реда на нещата? Благодаря ви предварително!