Родени в България

От 01.01.2017 се увеличава размера на брутната минимална часова ставка (Mindestlohn) на 8,84 €.

Все още обаче остават браншове, в които се допускат изключения, т.е. тази ставка може да бъде и по-малка. Браншовете, в които все още се допуска Mindestlohn от 8,50 € са месопреработката (Fleischwirtschaft), земеделие/горско стопанство(Land- und Forstwirtschaft), градинарство/озеленяване (Gartenbau), източногерманските фирми от текстилната промишленост (Textil- und Bekleidungsindustrie), големите фирми за пране (Großwäschereien).

От 01.01.2017 се допуска работниците под наем (Leiharbeiter / Zeitarbeit), имащи договори с Leiharbeitsfirma / Zeitarbeitsfirma да бъдат преотстъпвани на трета фирма за не повече от 18 месеца. След този период или трябва да бъдат преназначени на постоянен договор във фирмата, в която са преодстъпени, или да бъдат преодстъпени на друга фирма.

Изключения са възможним когато преодстъпения работник получава доход по Tarifvertrag, както останалите работници във фирмата, в която е преодстъпен.

От 01.01.2017 работещите в малки фирми (< 10 души) могат да подадат молба за професионална преквалификация, разходите за която се поемат от регионалните бюра по труда (Arbeitsagenturen), а не от работодателя. Това е важна промяна, защото до момента всичко се плащаше от работодателите.

Не си губете времето, специализирайте се в каквото и да е, дори и да е някакъв на пръв поглед безсмислен тридневен курс.

И още един съвет от мен - ако не се сещате с какво друго да подобрите своята квалификация, опитайте да си осигурите разрешение за посещение на езиков курс. Много малко са тези от нас, които действително нямат нужда от подобряване на езиковата си квалификация. Говорете с ръководството на фирмата. Обяснете им, че те не трябва да плащат този курс, но в общ интерес ще бъде вие да подобрите езиковите си умения. Стане ли това и намерите ли подходящ курс, после е лесно да се удеди и Agentur für Arbeit да отпусне финансиране.

От 01.01.2017 с увеличават парите за месечна издръжка за децата на самотни родители, изплащани от държавата (Unterhaltsvorschuss), както следва:

•     за деца от 0 до 5 години: 150 евро
•     за деца от 6 до 11 години: 201 Euro
•     за деца от 12 до 17 години: 268 Euro (проект, които вероятно ще влезе в сила от юли 2017)

За информация:
Самотен родител, на които другият родител не изплаща месечна издръжка за отглеждане на децата или го прави, но вноските не са редовни, има право да подаде заявление за държавна издръжка (Unterhaltsvorschuss).
За повече информация по въпроса за Unterhaltsvorschuss ще създам нова тема.

На гражданите на страните от Европейския съюз не се полагат социални помощи през първите 5 години престой в Германия. Това важи за всички, които не работят по трудови договори в Германия, са самонаетите лица и за онези, които имат право да получават помощи за предходна работа.

До напускането на Германия тези лица имат право да получат еднократна помощ най-много за един месец. При необходимист може да бъде отпуснат заем за разходите, свързани с отпътуването.

През 2017 г. единадесет федерални провинции получават допълнителен почивен ден - денят на Реформацията (31.10.2017 г.).
 
През тази година Денят на реформацията (31.10.2017 г.) е обявен за почивен ден в цяла Германия. Нормално на този ден се почива само в някои федерални провинции - Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt и Thüringen.
 
Причина за тази еднократна промяна е 500-годишния юбилей на Реформацията, започната от Мартин Лутер.

https://feiertage-weltweit.net/info/feiertage/reformationstag/\" rel=\"external nofollow\">https://feiertage-weltweit.net/info/feiertage/reformationstag/

Цитат на: Крякащата тайфа date=1487081673

От 01.01.2017 се допуска работниците под наем (Leiharbeiter / Zeitarbeit), имащи договори с Leiharbeitsfirma / Zeitarbeitsfirma да бъдат преотстъпвани на трета фирма за не повече от 18 месеца. След този период или трябва да бъдат преназначени на постоянен договор във фирмата, в която са преодстъпени, или да бъдат преодстъпени на друга фирма.

Изключения са възможним когато преодстъпения работник получава доход по Tarifvertrag, както останалите работници във фирмата, в която е преодстъпен.

https://m.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2016/06/2016-06-01-leiharbeit-werkvertraege.html\" rel=\"external nofollow\">https://m.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2016/06/2016-06-01-leiharbeit-werkvertraege.html

Може би имате в предвид за промените които влизат в сила от 01.04.2017

Бих искал да попитам:

Тези нови промени със този нов закон,ще признае ли времето работено до сега със цайт фирма ?

Тоест:

Ще бъде ли за заварено полужение или трябва да работя още 18 месеца считано от 01.04.2017 ?

Много моля ако знаете нещо за тези нови промени да го споделите

Благодаря.

Цитат на: alexbont date=1491045400

https://m.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2016/06/2016-06-01-leiharbeit-werkvertraege.html\" rel=\"external nofollow\">https://m.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2016/06/2016-06-01-leiharbeit-werkvertraege.html

Може би имате в предвид за промените които влизат в сила от 01.04.2017
Бих искал да попитам:
Тези нови промени със този нов закон,ще признае ли времето работено до сега със цайт фирма ?
Тоест:
Ще бъде ли за заварено полужение или трябва да работя още 18 месеца считано от 01.04.2017 ?

Точно така, промяната всъщност влиза в сила от 01.04.2017 г.
За съжаление промените не се отнасят за \"времето работено до сега със цайт фирма\". Иначе казано, не се ограничава до 18 месеца времето, за което можеш да бъдеш нает от дадена  Zeitarbeitsfirma. Става въпрос за максималното време, за което твоята Zeitarbeitsfirma може да те \"преотстъпи\" без прекъсване на трета фирма (Entleiher). Това време на преотстъпване без прекъсване може да бъде най-много 18 месеца.
Ако между две назначение при една и съща наемна фирма има прекъсване за повече от 3 месеца, периодът от 18 месеца започва да се брои отначало.

След 01.01.2017 г. е необходимо във всички съществуващи сгради в Nordrhein-Westfalen и Saarland (както обществени, така и частни) да бъдат инсталирани димни датчици (Rauchwarnmelder).

Инсталирането е задължение на собствениците (наемодателите), а обслужването - на обитателите.
Какви са изискванията в другите федерални провинции, може да видите на линка https://www.techem.de/wohnungswirtschaft/sicherheit_und_gesundheit/rauchwarnmelder/rauchwarnmelderpflicht_in_den_regionen.html\" rel=\"external nofollow\">Rauchwarnmelderpflicht für Wohnungswirtschaft!!! Внимание !!!
При липсата на димни датчици могат да бъдат налагани глоби.

От началото на 2017 г. се променят правилата за осигуряване на спасителна лента (Rettungsgasse). Съществените промени са две:

• водачите на МПС са длъжни да оформят спасителна лента (Rettungsgasse) още докато трафикът се забави до скоростта на пешеходец (Schrittgeschwindigkeit).
• при две и повече ленти в една посока, спасителна лента (Rettungsgasse) се оставя задължително между най-лявата лента и останалите ленти за движение.

В следващия клип нещата, описани по-горе, са визуализирано много добре.