AdvokatBG

Може пак да отговаряте на условия, които изисква закона за по голям Festzuschuss от 50 %.. Разгледайте публикацията и вижте дали си заслужава молба първо към АОК преди да взимате кредити. Поздрави!

Здравейте, като безработен може да подадете при АОК и молба за така наречения doppelten Festzuschuss, само като идея! Повечето зъболекари също са съгласни на разсрочено плащане, преди да се откажете, въпрос на пазарлък. При джоб центъра по принцип може, в определени случаи, които се разглеждат строго. Поздрави,

- Запазете спокойствие! Загубата на работното място е шок. Важно е обаче, да не се панирате, запазете спокойствие и дейставайте разумно! Само прекратяване на трудовото отношение или заповед за уволнение, която е съобразена със законовите рамки може действително да прекрати трудовия Ви договор. Имайте предвит, че не всяко прекратяване на трудовите отношения или не всяка заповед за уволнение са съобразени със закона, тъй че си заслужава да се провери как стоят нещата във Вашия конкретен случай и да се борите за правата си! - Не подписвайте нищо! Много работодатели изискват да подпишете, че сте получили въпросната заповед, при това често документите съдържат и други клаузи. Не сте задължени да потвърдите получаването на заповедта със своя подпис! Също така препоръчваме да не подписвате прибързано договори, в които се регулира прекратяването на работните Ви отношения по взаимно съгласие, без преди това да се консултирате с адвокат. Ако работодателят Ви предложи такъв, помолете го за няколко дни за размисъл. - Важно е бързо да се запишете като безработен (търсещ работа)! Имайте предвид, че трябва да се регистрирате лично като безработен (търсещ работа) в агенцията (Agentur für Arbeit) поне три месеца преди да Ви изтече договора. Ако научите за тези обстоятелства в по-кратък период от три месеца закона изисква да се обърнете към съответната служба в рамките на три дни. Срокът се счита като спазен и ако уведомите агенцията, назовавайки личните си данни и деня в който свършва договора Ви и същевременно уговорите час, в който на място лично се регистрирате като безработен (търсещ работа). Работодателят Ви е длъжен да Ви даде свободен ден, за да изпълните тези си задължения. Ако сте получили заповед за дисциплинарно уволнение, може агенцията да Ви скъси помощта за безработни за срок до 12 седмици. Това решение на агенцията не зависи от това дали работодателят Ви е действал законно или не. - Триседмичен срок за иск срещу работодателя! Срокът за подаване на съдебен иск срещу неправомерната заповед за уволнение е три седмици, сметнати от деня на получаването му. Ако пропуснете този срок, работните Ви отношения са прекратени, дори и заповедта на работодателя Ви да е била несъобразена със законовите рамки. В изключително редки случаи закона допуска иска да се повдигне и след изтичане на триседмичния срок. Vania Griessl Rechtsanwältin Ваня Грийзел е адвокат в кантора в град Франкфурт и доцент по трудово право. www.advokat-bg.de

https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/ct/dam/download/documents/dok_ba013155.pdf Актуалната брошура на Agentur für Arbeit, която ще Ви отговори на всички въпроси. Ако не се отваря горния линк, ще намерите брошурата в гугъл като дадете Merkblatt 20 Agentur für Arbeit.

Практики, които не са задължителни, т.е. не се изискват в рамките на изучаването на една професия и се заплащат важи нормалното социално осигуряване, § 5 I Nr. 1 SGB V. Не ми е ясно в коя държава искате да се запишете безработна. По принцип в Германия регистрацията като търсещ работа трябва да се направи 3 месеца преди да Ви свърши договора, ако е срочен. По принцип би трябвало да я имате тази клауза в договора. Регистрацията може да стане и по телефона. Поздрави

LAG Hamm, Urteil vom 27.07.2016, Az.: 4 Ta 118/16 Работното удостоверение (свидетелство за работата на служителя) е важно за професионалната кариера на работници и служители в Германия. Според § 109 II GewO документът не бива да съдържа неща, които имат за цел да опровергаят положителната характеристика написана в самия текст или да създадат при бъдещи работодатели несериозно впечатление. Използването на така наречените „тайни кодове“ за работодатели е забранено. По тази причина съдилищата се налага често да решават спорове между работници и работодатели относно коректното съдържание и определени формулировки в характеристиката на служители. В конкретния случай пред втора инстанция на съда за трудово-правни спорове в Хам служителката искаше корекция на издаденото и от работодателя свидетелство, тъй като той не се беше подписал по обичайния за него начин. Подписът наподобаваше детски почерк. След като съдът и даде право работодателят издаде нов документ, подписан с обичайния му подпис, сложен обаче не както е нормално под текста в посока от ляво на дясно, а напречно на текста, в посока от горе надолу, което изглежда наистина много странно и необичайно. По мнение на съдиите така подписаното работно удостоверение е невалидно и трябва да бъде коригирано. Документът трябва да е подписан коректно, по обичайния за работодателя начин. В противен случай свидетелството прави несериозно впечатление на бъдещи работодатели и съответно може да попречи на професионалното развитие на работника. Имайте предвид, че в Германия имате законното право на това работно удостоверение (Arbeitszeugnis). Ако го изискате, след приключване на трудовия договор, работодателят е задължен да Ви го издаде. Към документите, които трябва да Ви връчи работодателят след приключване на трудовите Ви отношения принадлежат също така всякакви документи, които са Ви нужни, за да бъдат предоставени на трето лице, например Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III, Entgeltbescheinigungen, Lohnsteuerbescheinigung, Sozialversicherungsausweis, както и Sozialversicherungsnachweis. Vania Griessl Rechtsanwältin Ваня Грийзел е адвокат в кантора в град Франкфурт и доцент по трудово право. www.advokat-bg.de

Уважаеми господин Михайлов, въпросът Ви е зададен неясно, какво иска/се налага да вземе брат Ви заради болестта си отпуска или болнични, споменавате и двете. Ако лекар прецени, че действително е застрашено зрението на брат Ви и влошаване на състоянието, в случай, че упражнява определена трудова дейност, съответно издава лист за нетрудоспособност. Разбира се брат Ви трябва да обясни каква дейност извършва на работното си място по принцип, евентуално може да извършва в съответната фирма. Иначе важи гореказанато, Според § 3 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG трудово възнаграждение се заплаща при нетрудоспособност в следствие на болест по време на нетрудоспособността, когато работникът не е причинил по собствена вина нетрудоспособността си, в срок до максимално 6 седмици. Също така е нужно трудовите отношения със съответния работодател да са обосновани без период на прекъсване най-малко от 4 седмици. Възнагражденията за този период се полагат на работници, които работят по договор, независимо дали тoй е устен или писмен и независимо от това, дали са назначени на пълен работен ден, половин работен ден или на така наречените 400 € Basis. Имайте предвид, че информацията е обща и не може да замести индивидуална консултация при адвокат в Германия. При проблеми с неплатени болнични и/или консултация по трудово правни въпроси брат Ви следва да се обърне към адвокат. Vania Griessl Rechtsanwältin

Благодаря за внимателното четене на статията и интерсения въпрос! Ето какво казват немските съдилища: „Selbst verschuldet ist eine Arbeitsunfähigkeit, wenn der Arbeitnehmer die Sorgfalt verletzt hat, die ein verständiger Mensch normalerweise im eigenen Interesse anzuwenden pflegt, er sich also die zur Arbeitsunfähigkeit führende Krankheit durch unverständiges, leichtfertiges oder gegen die guten Sitten im Rechtssinne verstoßendes Verhalten zugezogen hat. Selbstverschulden liegt auch vor, wenn der Arbeitnehmer den Wiedereintritt von Arbeitsfähigkeit hinauszögert oder verhindert.“ Грубо нараняване на грижата за себе си и собствените си интереси, преценено от гледището на един нормално мислещ човек..............а не луд човек, както ще каже народа. Т.е. точна дефиниция няма, като всички неща в правото зависи от ситуацията и конкретния случай. За да отпадне задължението на работодателя да плати по време на болнични, се изисква много повече от просто лекомислие от страна на работника. Относно Вашите примери, в един конкретен казус трябва да се знае повече относно ситуацията на пътя и местоположението на превозните средства, видимостта на водачите, тъмно ли е, светло ли е, валяло ли е и т.н. По принцип по закон не сте задължени да носите каска на колело, тъй че само заради това не може работодател да откаже възнаграждението. Относно другият Ви пример с вземането на предимство, в повечето случай не става „умишлено“ или „грубо неумишлено“. Всичко зависи обаче от конкретната ситуация, за каква улица говорим, с натоварено движение ли e, огледали ли ли сте се. Тук според ситуацията може в определени случаи и Вие да бъдете виновен за нетрудоспособността и работодателят да Ви откаже напълно правомерно възнаграждението поради тази причина. Например в случая на LAG Hamm, Az. 7Sa 549/83, жена пресича улицата, за да си хване автобуса, без да се огледа изобщо и бива наранена. Съдът оправда отказа на работодателят да плати. Според съдиите грубите нарушения на правилника за движение по пътищата водят до вина за нетрудоспособността от страна на работника! От практиката на съдилищата са познати казуси, в които работодателят не плаща на работник, който се качва пиян в превозно средство, предизвиква катастрофа и в следствие на това липсва седмици наред. Особено интересно в този смисъл е решението на LAG Baden Würtenberg, Az.: 2 Ca 215/09, според, което собственикът на куче, който се хвърля да разтърве своето куче от едно чуждо куче и бива наранен и съответно нетрудоспособен не действа лекомислено. За работници е важно да знаят, че ако работодателят откаже правомерно заплащането, поради гореспоменатите причини, те могат да подадат молба за пари от касата (Krankengeld) за този период. Vania Griessl Rechtsanwältin

Правата и задълженията на работници и работодатели са регламентирани в така наречения Entgeltfortzahlungsgesetz, евентуално също така в съответния трудов договор, в споразумения или в тарифни договори Според § 3 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG трудово възнаграждение се заплаща при нетрудоспособност в следствие на болест по време на нетрудоспособността, когато работникът не е причинил по собствена вина нетрудоспособността си, в срок до максимално 6 седмици. Също така е нужно трудовите отношения със съответния работодател да са обосновани без период на прекъсване най-малко от 4 седмици. Възнагражденията за този период се полагат на работници, които работят по договор, независимо дали тoй е устен или писмен и независимо от това, дали са назначени на пълен работен ден, половин работен ден или на така наречените 400 € Basis. Често работодателите са конфронтирани със ситуацията, работникът им е в болнични, поради телесни повреди от пътно транспортно произшествие. В такива случаи е добре да се изяснят точно обстоятелствата на казуса, защото според тях работодателят в определени случаи може да откаже да заплати въпросното възнаграждение или да иска обезщетение в размер на изплатените заплати от виновно трето лице. Ако служителят е виновен трябва да се знае в каква степен носи отговорност за злополуката и дали е бил алкохолизиран. В определени случаи работникът може да получи така наречените Krankengeld от първия ден на болестта. Когато пътното транспортно произшествие е по вина на трето лице, то следва неговата застраховка гражданска отговорност да изплати обезщетение на работодателя в размер на изплатените заплати, § 6 Abs. 1 EntgeltfortzahlungsG. Законът изисква при нетрудоспособност незабавно да се уведоми работодателя, § 5 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG. Незабавно означава при първи признаци на нетрудоспособност, като по принцип най-късно на четвъртия ден работникът трябва да представи болничен лист, ако работодателят не го изисква oще от първия ден на нетрудоспособността. Vania Griessl Rechtsanwältin Ваня Грийзел е адвокат в кантора в град Франкфурт и доцент по трудово право. www.advokat-bg.de

В договора Ви или по скоро в условията за ползване на жилището (Hausordnung) би трябвало да имате правила за ползване на зелените площи, повечето големи наемодатели имат ясни правила относно слагане на маси в градините и т.н...трябва да се изясни дали е разрешено. Иначе ако Ви пречат до късно вечер Алксандър ясно е написал как се постъпва в такива случаи по нагоре. Относно ползването на вода е ясно, че общата вода може да се ползва за малки лични нужди, а не пълнене на басейни цяло лято. По принцип разходите не би трябвало да са високи като се разделят, въпреки това не е коректно спрямо съседите. По принцип може да се обърнете към наемодателя с кратко писмо, в което разяснявате проблема. В определени случаи се допуска дори намаление на наема, ако шума и своеволието на съседите надвишават нормалните граници и наемодателя не предприема нищо.

Имах предвид естествено Untätigkeitseinspruch! Възражение срещу туткането на институцията:). Пропуснала съм правописна грешка, снощи беше късничко когато писах! Тук има повече информация относно адвокатските разходите, кога институцията трябва да Ви ги въстанови, ако за възражението упълномощите адвокат, за да го напише юридически правилно. https://der-betrieb.owlit.de/document/zeitschriften/efg---entscheidungen-der-finanzgerichte/2012/heft-06/beitrage/kostenerstattung-bei-untatigkeitseinspruch/MLX_9bbd?authentication=none Ако Вие си го формулирате, просто обосневете възражението...защо го правите и кога е подадена молбата, колко време чакате и т.н. От Вас като гражданин не се изисква да се обосновавате на точните параграфи.

Няма такива неща, за Полша е отговорна фамилната каса Заксен, имам много случаи там. Румъния би трябвало да се обработва още от Нюрнберг. Фамилната каса Майнц решава казуси с международен елемент от Белгия, Луксенбург, Холандия, Унгария и ...България. Така наречения Untätigkeitsanspruch не е заплаха, а Ваше право. Повтарям, ако сте подали правилно молбата и институцията не реагира и Ви бави. И на Вашите деца се полагат децки в рамките на определен срок, и те са европейци. Сега растат и сега Ви трябват пари да ги изгледате, а не след година и половина-две.

Значи информацията, която съм написала е обща и важи за работата на институцията, т.е. изискванията към нея от закона. Дали във Вашия конкретен случай отговаряте на условията за плащане на детски надбавки и институцията Ви мотае неправомерно, т.е. трябва да направите Untätigkeitseinspruch е трудно да се каже без да се познава точно казуса Ви, тази информация не би била юридически издържана.

По принцип касата трябва да одобри молбата Ви за детски в рамките на 6 месеца от деня на подаване на молбата (разбира се, ако молбата е подадена правилно, т.е. пакетът документи е пълен). Това, което могат да направят дългочакащите, които са представили вече всички документи, най учтиво да поставят срок за плащане от 4 седмици и да "заплашат" с юридически стъпки (Untätigkeitsklage). По принцип паричките се изплащат действително в този пеиод, след това идва и решението:). По принцип препоръчвам винаги да напишете на един лист, какво им пращате приложено (Anlagen: Studienbescheinigung..........). За да не Ви искат едно нещо няколко пъти и да няма, ами не сме ги получили.......... За да имате доказателство, че писмото Ви е получено (Zustellungsnachweis) го пуснете с вид пощенска услуга Einwurfeinschreiben, не Rückschein! Einwurfeinschreiben е най сигурния вариант, затова го препоръчваме и при Kündigung.

Докато някои се наслаждават на извънредните почивни дни по Великден и предстоящите празници през май (Feiertage) на трапезата в къщи, за други тези дни са свързани с още по-голям стрес на работното място. Адвокат Ваня Грийзел, експерт по трудово правни въпроси в Германия разяснява темата работа в в неделя и по празниците. По принцип в неделя и на празници важи забрана за работа от 0 до 24 часа. Предприятия, в които се работи и нощна смяна е разрешено да варират 24-часовата забрана за труд до 6 часа напред или назад, при шофьори до 2 часа, § 9 I ArbZG. Законът прави изключение от забраната за труд за определени браншове като здравеопазване, селско стопанство, транспорт и други, § 10 ArbZG. Също така неделният труд може да бъде регламентиран в браншов договор или разрешен от надзорните органи. Какво Ви се полага, ако работите в неделя или на официален празник? Работници, които се трудят в неделя или на празник, имат право на минимум 15 свободни недели в годината. В замяна на работата в неделя или на празник им се полага един свободен ден. Свободният ден заради работа в неделя трябва да се вземе в рамките на две седмици. Свободният ден полагащ се заради празник, който се е падал през работен ден трябва да се вземе съответно в рамките на осем седмици. Законът предвижда допълнително възнаграждение, само за нощния труд, работата в неделя или на празник по закон не се заплаща допълнително. Правото на по висока заплата за труда в неделя обаче може да е регламентирано в тарифни договори, в споразумения или в трудовия договор. Също така допълнително възнаграждение се полага, ако постоянната практика на работодателя е да плаща повече за труда в неделя и по празник. Ако по тарифен договор или според трудовия договор Ви се полагат повече пари за нощен труд както и повече пари за празник (Nachtzuschlag und Feiertagszuschlag) работодателят трябва да Ви плати и двете добавки, ако работите на празник нощем. За тези работници е интересно да знаят, че Великден (Ostersonntag) и Петдесятница (Pfingstsonntag) са само в провинция Бранденбург официални празници, така че не им се полага допълнителни пари за празника (Feiertagszuschlag) , само за неделната работа (Sonntagszuschlag). Накрая държа да отбележа, че от 01.01.2018 има промяна в закона за защита на майчинството (MuSchG). Генералната забрана за труд на бременни жени и кърмещи майки в неделя и на празник бе премахната. Rechtsanwältin Vania Griessl Ваня Грийзел е адвокат в кантора в град Франкфурт и доцент по трудово право. www.advokat-bg.de