Родени в България

Ако наема ви е висок може да заведете дело за намалянето му.За разлика от България тук наемите са от държавата регулируеми.

Така, че на евреи хазяи не се ядосвайте, които безжалостно са вдигнали цените, а се възползвайте от правата си.

https://www-advocard-de.translate.goog/streitlotse/mieten-und-wohnen/miete/miete-zu-hoch-mieterrechte-geltend-machen-in-6-schritten/?_x_tr_sl=bg&_x_tr_tl=de&_x_tr_hl=de&_x_tr_pto=wapp\" rel=\"external nofollow\">https://www-advocard-de.translate.goog/streitlotse/mieten-und-wohnen/miete/miete-zu-hoch-mieterrechte-geltend-machen-in-6-schritten/?_x_tr_sl=bg&_x_tr_tl=de&_x_tr_hl=de&_x_tr_pto=wapp

Цитат на: rusevara date=1671478771

Аз съм попадала на различни българи в чужбина: наистина някои са злобни, завистливи, неусложливи, постоянно се оплакват и гледат само те да са добре, но познавам и няколко свестни българи, които са се доказали като проятели, от студентсвото ми. Просто те останаха в Берлин, а аз се преместих поради стечение на обстоятелствата в Касел. Комуникираме само онлайн, а идеята ми бе да намеря някой тук на местно ниво.

Та на въпроса той отговори.

Ако си задник без пари, когато имаш пари.Ставаш задник с пари.

Ако си пич, дори  без пари. После ставаш пич с пари.Това е до  характер.

Интересното е че парите показват прикритите черти на уж приятели.

В казармата викахме дай на сигането ефрейторски пагоди и му глей сеира.

Определено има свестни хора, но трябва да ги търсиш с фенера!

Дано си ме разбрала.

Студентските години са най-хубавите.Сама преценяш с кого да общуваш и допуснеш в обкръжението си.Но тук, за разлика от България е див капитализъм.Къщи-работа, работа-къщи и няма отклонение, за да не се харчат пари.Ний кинти сме дошли да къртим и губим човешкия си облик.А в България след работа търсиш къде с кой да излезеш.Защото се правим, че работим, за разлика от тук.

Завистта и злобата са черти на човека, но не се придобиват.

Хубаво е че търсиш приятели, но трябва да имаш едно наум.

Почти всеки ден гледам едно немско семейство пенсионери, които минават пред прозореца ни.Всеки ден се разхождат заедно.Щастливи, че се имат.

А друг комшия пенсионер постоянно се движи, но е сам.Усеща се самотата в него Има си голяма къща, но някак си е пустота.Викам си този човек в България  ще седне с комшиите да си говори и общува.

В началото в Германия много се изумявах на нравите им.

Най-странната картина дето съм виждал.Лято е минавам покрай една къща.Немец над 60-те си пийва биричката без музика и ме гледа.Точно до него е  оградата от немски чемшири не им знам имената:).А зад тази ограда е седнал на биричка  комшията , който е  на неговата възраст,а  жената му нещо шеташе.Изби ме на смях.

Това в България никога! Но свикваш с нравите.

И ти се услажда немското спокойствие.

В сайта на немското пенсионно осигуряване намерих следното:)

Нашата брошура, която информира бежанците от Украйна за немското пенсионно осигуряване, ще бъде публикувана скоро. Тук имате възможност да изтеглите.

А на български все още няма.Макар България от 2007 да е в Европа.
Ако бяхме с Путин веднага щяха да ни преведат всички формуляри.

Благодарение на Путин над 1милион работници от Украйна дойдоха на немския трудов пазар.Германия мисли за пенсионерите за след 2080г.

Цитат на: veronik_veronik date=1671306988

Пишеш няма смисъл, а всъщност идват постоянно българи и не само.  Приходи, разходи е много относително, как всеки си харчи парите, без значение дали си в Германия или където и да било. Изгледах иначе видеото, благодаря ти, че го сподели  но е факт, че независимо от разходите те са в Германия, а не в България. Освен това, в Германия има алтернативи, може да се намери втора работа - мини джоб и това доста да подпомогне семейният бюджет. Аз мисля, че не само парите са водещото при избора дали да живееш в Германия или не.

Що се касае до българите в Германия, преди си мислех, че пак трябва да имаш малко интелект за да отидеш в чужбина и да живееш, но явно не е така. Понякога гледайки нашенците се чудя как са дошли тук, как живеят в Германия, как се справят със системата, писма, правила и т.н. За съжаление, в последно време  на все по-лоши примери попадам. Мои познат, който живее в Германия повече от 30 г. го попитах има ли контакт с българи. Той ми каза, че няма никакъв. И ми изпрати забавен отговор:
Вместо отговор за контактите ми с българи, защото нямаме такива, ти пращам стих от неповторимия
Радой Ралин (псевдоним на Димитър Стоянов)
,,Срещнали се на полянка,
прабългарин и славянка.
Цуни-гуни, вади-тури,
Народили чукундури.
Хем ебливи, хем крадливи,
но най-вече завистливи."
Предполагам, че е имал някога контакти, но явно се е \"опарил\" и страни от такива отношения. Иначе, дамата търсеща контакт ме впечатли, че явно все пак търси контакт с хора с интереси от различни области.

Здравейте и от мен казвам се Сузана живея от две години в германия ии искам да попитам дали някой може да ми помогне за тези децки надбавки не ми пуснаха цялата сума аа само за 2 месеца имам две деца едното дете е родена в германия казаха ми че съм истарвала някаква дата ии другите пари не мога да ги получа моляя някой да ми помогне

Тук едва ли ще намери вдъхновение. ще копирам твое писано

но най-вече завистливи.

В този ред на мисли дали да не отворим нова тема.

Той търси Нея, Тя търси Него.

Толкова много самотни има.Може някоя свадба да направят, но да знаят социала тогава е други критерии - дечурлиги.

п.п.Леле мале докъде я докарах, щях да пиша сваТба.Ужас!

Какви са ми правата и правилата при неработоспособност казано болнични.

1. Най-важните неща накратко

Неработоспособността е налице, когато работата не може да се извършва поради болест или злополука или има медицински обоснован риск професионалната дейност да доведе до влошаване на здравословното състояние. В случай на неработоспособност работникът или служителят е длъжен незабавно да уведоми своя работодател. Той трябва да представи болничен лист за неработоспособност (кратък АС) най-късно след 3 дни, тоест на 4-тия ден от заболяването. Сертификатът е постепенно дигитализиран от 1 октомври 2021 г. AU е предпоставка за продължаване на изплащането на заплати и обезщетения за болест или обезщетение за нараняване .

2. Определение

Неработоспособността настъпва, когато работникът или служителят не е в състояние да изпълнява предишната си работа поради болест или злополука или когато работата може да доведе до влошаване на здравословното състояние.

Информация за увреждане, свързано с безработица в Обезщетения за безработица за инвалидност .

3. Завършеност

При удостоверяване на неработоспособността трябва да се внимава да няма пропуски, в противен случай може да има неблагоприятни последици, например при получаване на болнични.

Изцяло означава, че нов болничен лист се дава в работния ден след изтичане на последния болничен лист. Съботите не се считат за работни дни при оценката на пълния протокол за болест за обезщетение за болест. Например събота, неделя, официални празници, почивни дни или неработни дни с гъвкаво работно време (,,свързващи дни") също трябва да бъдат включени в AU.

Законът за обслужване и грижи по време на назначаване смекчи регламента относно безпроблемното право на обезщетение по болест: Правото на обезщетение по болест остава в сила дори ако по-нататъшната неработоспособност не бъде удостоверена на следващия работен ден, а в рамките на един месец. Правото на обезщетение по болест обаче се спира до получаване на удостоверението от здравноосигурителната компания. Преди тази промяна в закона, цялото бъдещо право на обезщетение по болест можеше да бъде загубено поради непълен отпуск по болест.

Възможна е обратна дата на началото на AU само в изключителни случаи и след внимателно проучване. По правило датата със задна дата е разрешена само до 3 дни.

4. Задължение за уведомяване

Работникът или служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя за невъзможността за работа и очакваната продължителност. Достатъчно е телефонно съобщение. Ако неработоспособността продължава повече от 3 календарни дни, служителят трябва да представи медицинско свидетелство за неработоспособност (сертификат за неработоспособност = AU) и очакваната продължителност не по-късно от следващия работен ден (§ 5 Continued Pay Act ). Въпреки това, работодателят може по всяко време да изиска болничният лист да бъде представен на първия ден от болестта. Правилото за 1 ден може да засегне само отделни служители.

В бъдеще (планирано от юли 2022 г.) медицинският сертификат вече няма да отива от пациента към работодателя, а: Работодателят ще извиква данните за AU от съответната здравноосигурителна компания. Това означава, че здравноосигурените пациенти вече няма да бъдат задължени да гарантират, че AU (бивш ,,жълт сертификат", сега нормален израз) ще достигне до техния работодател възможно най-бързо.

5. Съдържание на удостоверението за неработоспособност (АС)

на AU Диагнозата и вероятната продължителност на заболяването се отбелязват . Вероятната продължителност на заболяването обикновено се дава като максимум 2 седмици, а в случай на необичайно протичане на заболяването до максимум 4 седмици. Може да бъде предоставена и информация за други необходими мерки, като услуги за медицинска рехабилитация. Отбелязва се също дали е първа наредба или следваща наредба.

Както работодателят, така и здравноосигурителната компания първоначално са обвързани с AU. Обикновено е достатъчно да се докаже неработоспособност. Въпреки това, ако външните обстоятелства пораждат съмнения относно правилността на AU, работодателят може да се свърже със здравноосигурителната компания. Това може да разгледа случая отделно с участието на Медицинска служба (МД).

6-то изложение на АС

6.1. Предишен формуляр на хартиен носител

Хартиеният формуляр е преустановен модел за здравноосигурени пациенти . Лекуващият лекар издава АУ в четири екземпляра.

Оригиналът (с криптирана диагноза) отива в здравноосигурителната компания.

Осигуреното лице предоставя копието (без диагноза) на работодателя. В случай на безработица копието се представя в Агенцията по заетостта.

Застрахованият получава копие.

Четвъртият екземпляр остава при лекаря.

6.2. Електронен лист за неработоспособност – eAU

въвежда електронният лист за неработоспособност (накратко eAU) От 1 октомври 2021 г. поетапно се .

1-ва стъпка: Най-късно от 1 януари 2022 г. медицинските практики трябва да докладват неработоспособност по електронен път на здравноосигурителната компания (eAU). През 2021 г. имаха време за техническото преобразуване. Старата форма (\"жълт фиш\") вече не съществува. За работодателя вместо това пациентът съдържа нормална хартиена разпечатка. Той трябва да го представи на работодателя. Но вече не трябва да се тревожи за копието за здравноосигурителната компания. (Забележка: Този процес все още не е технически възможен във всички практики. Поради това понякога все още се създават хартиени сертификати, които пациентът трябва да изпрати на здравноосигурителната компания. Понякога ,,жълтите сертификати", които всъщност са премахнати, се използват и за тази цел).

2-ра стъпка: От 1 януари 2023 г. работодателят трябва да получава AU директно от здравноосигурителната компания, а не вече от пациента. При неработоспособност пациентът вече не трябва да изпраща или предава удостоверение, всичко става по електронен път.

При желание пациентът може да продължи да получава AU като разпечатка на хартиен носител за своя работодател и/или за личните си файлове.

От 2023 г. трябва също така да е възможно запазването на eAU в електронното досие на пациента (ePA).

Някои здравноосигурителни компании вече предлагат възможност пациентите да преглеждат собствените си доклади за отпуск по болест онлайн.

7. Неработоспособност повече от 6 седмици

От 7-та седмица на заболяването здравноосигурителната компания изпраща на работодателя формуляр за удостоверение за доходите. Там работодателят въвежда информацията, необходима за изчисляване на обезщетението по болест.

В случай на неработоспособност, която продължава повече от 6 седмици , възможността за постепенна реинтеграция също се проверява редовно с удостоверението за неработоспособност.

8. Невъзможност за работа в чужбина

Ако служител се разболее в чужбина, той трябва да постъпи по същия начин, както ако е болен в Германия, т.е. незабавно уведомяване на работодателя и медицинско свидетелство за неработоспособност, ако заболяването продължава повече от 3 дни. Здравноосигурителната компания също трябва да бъде информирана.

В случай на листове за неработоспособност от чуждестранни лекари , здравноосигурителната компания може да използва Медицинска служба (МД). Въпреки това, здравноосигурителната компания е обвързана с определянето на неработоспособността от осигурителя на държава от ЕС, ако здравноосигурителната компания не се възползва от възможността осигуреното лице да бъде прегледано от лекар по техен избор. Дните, в които служителят е болен, не се считат за отпуск, ако са доказани с медицинско свидетелство (§ 9 Федерален закон за ваканцията).

9. Отпуск и неработоспособност

9.1. празнично пътуване

Възможно е да предприемете ваканционно пътуване, докато не сте в състояние да работите, само ако пътуването няма отрицателно въздействие върху вашето възстановяване. Ако имате съмнения, това трябва да бъде потвърдено с медицинско свидетелство.

Пътуването в чужбина при получаване на болнични трябва да бъде съгласувано предварително с работодателя и отговорната здравноосигурителна компания. Пациентът може да пътува само със съгласието на здравноосигурителната компания. По принцип получателите на болнични трябва да са на разположение на застрахователната компания, тъй като например може да има часове за прегледи в лекаря.

9.2. Resturlaub

Правото на ваканция обикновено изтича на 31 декември. на календарната година. Само ако не може да бъде използван поради спешни оперативни изисквания или например поради заболяване на служителя , отпускът се пренася до 31 март. на следващата година възможно.

за отнемане на дни отпуск в случай на продължително заболяване Прилагат се отделни правила (в продължение на няколко години): Правото на отпуск изтича не по-късно от 15 месеца след края на съответната година отпуск. Това е, за да се предотврати натрупването на непропорционален брой ваканционни дни.

10. Прекратяване и неработоспособност

При определени обстоятелства работодателят може да уволни служител, докато той е недееспособен, вижте Прекратяване по здравословни причини .

Ако служител е подал предизвестие и подаде АУ точно за срока на предизвестието, това може да има последствия за него. Работодателят може да се съмнява в невъзможността за работа и AU може да не е достатъчно като доказателство. Допълнителна информация можете да намерите в съответното решение на Федералния трудов съд на www.bundesarbeitsgericht.de/ > Преса > Съобщения за пресата > 8.9.2021 Разклащане на доказателствената стойност на удостоверението за неработоспособност .

11. Политика

Директивата относно неработоспособността може да бъде изтеглена от Федералната съвместна комисия (G-BA) на адрес www.g-ba.de > Насоки .

12. Свързани връзки

НЕ Е СРАМНО ДА СИ НА СОЦИАЛ.СРАМНО Е ДА ЛЪЖЕШ И КРАДЕШ.

Да си затваряме очите за истината, е равносилно да се правим на глупаци!

Социално осигуряване

Доходи

1. Най-важните неща накратко

Обезщетенията за социално подпомагане са достъпни само ако съществуващите доходи и активи не са достатъчни. Следователно службата за социално подпомагане проверява доходите и имуществото и изяснява дали родителите, партньорите, децата или други, с които съществува т. нар. битова общност, могат да подкрепят лицето, което търси помощ. Въпреки това, доходите и активите се вземат предвид по различни проценти в зависимост от обезщетението за социална помощ и личното положение на лицето, търсещо помощ.

По-долу ще намерите повече подробности за кредитирането на доходите . Повече информация за кредитирането на активи и размера на защитните активи в Социално подпомагане > Активи .

2. Общи изисквания за социално подпомагане

се Обезщетенията за социално подпомагане отпускат само ако собствените доходи и активи не са достатъчни за достоен живот или ако не може разумно да се очаква да ги изразходва. Той също така проверява дали трети страни работят заедно с лицето, търсещо помощ, и дали може да се предположи, че те получават обезщетения за издръжка от вас. Техните доходи и имущество , независимо дали са зависими или не . се зачитат за социално подпомагане

При определени обстоятелства службата за социално подпомагане може да извършва плащания и на тези, които са задължени да плащат издръжка , ако те нито живеят заедно с лицето, което има право на социално подпомагане, нито реално им предоставя обезщетения за издръжка:

Съпрузи или регистрирани партньори в живота, дори след раздяла или развод, като се вземе предвид тяхното т.нар.

Деца и родители с годишен доход от €100 000 или повече.

принуди зависимите деца или родителите с по-нисък годишен доход Службата за социално подпомагане не може да да плащат издръжка, дори ако лицето, което има право на социална помощ , може да ги съди за издръжка . Наредбата има за цел да попречи на нуждаещите се да се отказват от социални помощи, за да защитят своите близки.

За повече информация вижте Задължение за плащане на издръжка .

2.1. Бременна или дете под 6 години

социална помощ, независимо от доходите и имуществото на собствените си родители Всеки може да получава

при родителите или при родител живее
и

бременна е или дете преди 6-годишна възраст отглежда

Наредбата има за цел да попречи на хората да нямат деца или бременните жени да абортират децата си, за да не натоварват родителите.

2.2. Основна сигурност в напреднала възраст и намалена способност за печелене

също Основното осигуряване в напреднала възраст и в случай на намалена работоспособност е част от социалното подпомагане (SGB XII). Всички изброени по-долу разпоредби се прилагат и за основно осигуряване в напреднала възраст и в случай на намалена способност за доходи, освен ако изрично не е посочено друго.

2.3. услуги за подпомагане на интеграцията

На 1 януари 2020 г. помощта за интеграция на хора с увреждания беше отделена от социалното подпомагане и интегрирана в SGB IX. Помощ за интеграция на хора с увреждания могат да получат и хора с високи доходи. Някои от обезщетенията не са свързани с вноски и не зависят от активите. За останалите обезщетения се дължат вноски, но само при превишаване на необлагаем размер, зависещ от вида на дохода, и най-много 24% от годишния доход над съответния необлагаем размер. Активи от €59 220 в момента не се вземат предвид. Тези, които имат повече, трябва първо сами да финансират услугите. За повече информация вижте Помощ при интегриране > Приходи и активи .

3. Какво се брои за доходите и намалява благосъстоянието

Приспадането на дохода за социално подпомагане е регламентирано в правилника за прилагане на § 82 SGB XII.

Приходите включват следното:

Всички доходи в данъчен смисъл, например от работа, отдаване под наем и лизинг, търговски операции, капиталови активи, поддръжка.

Пенсии и доходи от допълнително осигуряване за старост (вижте по-долу за изключения).

Повечето социални обезщетения, напр. социалноосигурителни обезщетения ( обезщетения за безработица, обезщетения за безработица II , пенсия и т.н.), обезщетение за жилище, обезщетение за майчинство , аванс за издръжка , детски надбавки за пълнолетни деца (детски надбавки за непълнолетни деца се компенсират от доходите на детето), обезщетение за болест , родителско обезщетение , баварско семейно обезщетение .

Няма значение дали доходите са редовни или нередовни. Доходът също не трябва да се влива в пари: безплатният пансион и квартира се считат за доход в парична стойност и се компенсират според местното ниво на разходите (§ 82, параграф 1 SGB XII).

Ако нуждата от социална помощ е краткотрайна или се изисква еднократна и бърза помощ, агенцията за социално подпомагане може да оцени дохода след изслушване на бенефициента (§ 9 VO до § 82 SGB XII).

4. Какво не се зачита към доходите и не влияе на благосъстоянието

Следните не се вземат предвид като доход:

Обезщетения по Закона за социалните грижи (SGB XII).

Основна пенсия съгласно Федералния пенсионен закон (BVG) и други приложими закони.

Пенсии или обезщетения съгласно Федералния закон за компенсациите до размера на основната пенсия съгласно Федералния закон за пенсиите.

Възстановяване на авансови плащания, направени от получателя на социални помощи от стандартната ставка , например кредит за електроенергия.

Държавна помощ за образование (Саксония) и баварска семейна помощ .

Държавна помощ за грижи от провинциите Бавария, Берлин, Бранденбург, Бремен и Рейнланд-Пфалц.

Средства от Федералната фондация ,,Майка и дете" и дарения от други фондации, например за помощ при рак, за жертви на талидомид или от фонда за помощ при СПИН за хора, заразени чрез доставки на кръв.

Помощ за отглеждане на дете до €300, ако лицето, което има право на надбавка за отглеждане на дете, е било наето преди раждането.

Обезщетение за телесна повреда.

Помощ за грижи за нуждаещи се от грижи и полагащи грижи роднини ( надбавка за грижи за застраховка за грижи , надбавка за грижи за социално подпомагане , надбавка за грижи за застраховка срещу злополука ), освен ако не се помощ за грижи . кандидатства за

Помощ за насърчаване на заетостта и помощ за обучение ( инвалидност > помощ за обучение ) за служители в работилници за хора с увреждания (§ 59, параграф 2 SGB IX).

Дарения за безплатни социални помощи (напр. услуги за подкрепа от асоциации за хора в нужда) и дарения от хора без правно или морално задължение (§ 84 SGB XII).

Изключително за основна сигурност в напреднала възраст и намалена работоспособност:

Допълнителни обезщетения към стандартните тарифи съгласно държавния закон (§ 43, параграф 4 SGB XII).

В случай на домакинска общност не се предполага , че домакинството се управлява заедно и че другите хора подкрепят лицето, което търси помощ (§ 43, параграф 5 SGB XII).

С въвеждането на доходите на гражданите, което понастоящем е планирано за 1 януари 2023 г., се планира следните доходи също да останат освободени от социални помощи:

обезщетение за майчинство

Доходи от лятна работа за ученици в общообразователни или професионални училища, които не получават надбавка за обучение преди 25-ия си рожден ден

520 евро на месец за младежи под 25 години

в отговарящо на условията за BAföG училищно образование или обучение
или

в професионално обучение, което отговаря на условията за безвъзмездна помощ за професионално обучение (BAB).
или
по мярка за предпрофесионално обучение, допустима за финансиране от Агенцията по заетостта
или
във встъпителна квалификация, финансирана от Агенцията по заетостта
или
като ученици в общообразователни или професионални училища, които са наети по време на учебното време

необлагаеми надбавки за разходи или доходи от дейности на непълно работно време до 3000 евро на година

Джобни пари за Федералния закон за доброволческата служба или младежка доброволческа служба (FSJ или FÖJ) до €250 на месец

В бъдеще наследствата не трябва да се зачитат като доходи за социални помощи, а като активи. Повече информация за кредитиране на активи в Социално подпомагане > Активи .

5. Какво се приспада от дохода

Това, което се счита за доход (вижте първия списък по-горе), се сумира. От общата сума се приспадат следните разходи и суми:

данъци и осигурителни вноски.

Задължителни вноски за социално осигуряване, т.е. обикновено за здравно осигуряване, осигуряване за медицински сестри, пенсионно осигуряване и осигуряване за безработица.

Застрахователни премии, които се изискват по закон или са разумни въз основа на основната сума (напр. застраховка на моторни превозни средства, застраховка гражданска отговорност, застраховка на домашно имущество, застраховка смърт).

Субсидирани пенсионни вноски (раздел 82 EStG), ако не надвишават минималната лична вноска (приблизително 4% от дохода от предходната година, раздел 86 EStG).

свързани с получаването на дохода , напр Необходимите разходи,

Работно оборудване: Лицето, което има право на социални помощи, може да удържи поне 5,20 евро на месец от своя доход като разходи за работно оборудване или да докаже по-високи разходи.

Разходите за пътуване между дома и работното място са равни на цената на най-евтиния обществен транспорт. Ако няма обществен транспорт и се използва лично превозно средство, може да се приспадне месечна еднократна сума от максимум 5,20 евро за всеки километър разстояние между дома и работата – но за не повече от 40 км.

Вноски в професионални асоциации,

две домакинства, максимум 130 € на месец,

Лихвени плащания и други необходими разходи върху приходите от наем и лизинг.

Надбавки за разходи и подобни плащания за доброволци и джобни пари за доброволци (Федерален закон за доброволците, Закон за младежите доброволци) до максимум €200 на месец.

Следните се приспадат само в случай на помощ за издръжка и основно осигуряване в напреднала възраст и в случай на намалена способност за доходи:

30% от доходите от самостоятелна заетост и несамостоятелна заетост, но не повече от €224,50 (= 50% от стандартното ниво на изискване 1).

за служители в работилници за хора с увреждания и други доставчици на услуги . Различно приспадане, свързано с доходите, се прилага

€100 за допълнителни фирмени и частни пенсионни планове. Ако доходът от допълнително пенсионно осигуряване надвишава 100 евро, ще бъдат удържани 30% от надвишената сума. Максималният лимит на приспадане за 2022 г. е 224,50 евро (= 50% от стандартно ниво на изискване 1). Изключени са частни форми на предоставяне, които позволяват пълно плащане (еднократно плащане) по време на тегленето.

Само в случай на основно осигуряване в напреднала възраст и в случай на намалена работоспособност се приспадат:

максимум 26 евро на година за доходи от капиталови активи (§ 43, параграф 2 SGB XII).

Максимум €224,50 (= 50% от стандартно ниво на нужда 1) като освободена сума, ако се отпусне основна пенсионна добавка

В случай на помощ при грижи , помощ за незрящи и помощ за интеграция се приспадат следните:
40% от дохода, но не повече от €291,85 (= 65% от стандартното ниво на изискване 1, раздел 82 (6) SGB XII). В случай на стационарно лечение в стационарно заведение се прилага друго приспадане, свързано с дохода (§ 88, параграф 2 SGB XII).

, който трябва да се вземе предвид, е резултат от Доходът удръжките .

6. Как се отчита доходът: граници на дохода

Разумно е тези, които търсят помощ , да използват подлежащ на кредитиране доход над определени граници на дохода, т.е. съответното обезщетение за социална помощ тогава се намалява с този доход. Тази област е много сложна, тъй като службата за социални грижи има дискреционни правомощия.

В случай на помощ за издръжка и основно осигуряване в напреднала възраст и в случай на намалена способност за печелене , доходът, който трябва да се кредитира, се приспада изцяло от обезщетението за социално подпомагане .

В случай на помощ за здравеопазване , помощ за грижи , помощ за преодоляване на специални социални затруднения и помощ при други обстоятелства само тази част от дохода, която трябва да се вземе предвид, която е над лимита на дохода . се приспада

Този лимит на дохода се изчислява, както следва:

Основна сума от €898 (= двойна стандартна ставка на стандартно ниво на нужда 1)
плюс

Разумни разходи за настаняване (в зависимост от конкретния случай), с изключение на разходите за отопление
плюс

Семейна добавка от €315 (= 70% от стандартната ставка за стандартни нужди ниво 1, закръглена до най-близкото €)
за съпруга/съпругата или партньора на живот, който не е разделен и за всички роднини, издържани основно от лицето, търсещо социална помощ, или техния съпруг/партньор в живота
или
за непълнолетни и несемейни лица, търсещи помощ за единия родител, ако родителите живеят заедно, както и за самото лице, търсещо социално подпомагане, и за всяко лице, което се издържа основно от родителите или лицето, търсещо социално подпомагане.

За хора, нуждаещи се от най -големи грижи ( степен на грижа 4 или 5) и слепи ( помощ за слепи ), само максимум 40% от дохода над този лимит на дохода се приспадат от обезщетението за социално подпомагане.

В случай на еднократни обезщетения за артикули, които обикновено се използват най-малко 1 година, службата за социално подпомагане може също да изиска доходът над лимита на дохода, който получавате през 3 месеца след решението за кандидатстване, да бъде използван (§ 87 Параграф 3 SGB XII).

В специални случаи службата за социално подпомагане може също да изиска да се използва доход под лимита на дохода, например ако друго лице покрива нуждите, за които службата за социално подпомагане би трябвало да плати, ако съответните суми са малки или ако лицето, търсещо помощ е бил в клиника или дом за дълго време живее (§ 88 SGB XII).

6.1. Нередовни доходи

Еднократните приходи се кредитират през следващия месец.

Ако правото на обезщетения престане да съществува след един месец, доходът се разпределя равномерно за 6 месеца (§ 82, параграф 7 SGB XII).

Повтарящите се доходи, които не се получават месечно или в различни суми (напр. пенсионни вноски или вноски за издръжка), се изчисляват като годишен доход (§ 8 VO до § 82 SGB XII).

7. Кой може да помогне?

отговаря за индивидуалните изчисления и информация Службата за социални грижи .

8. Свързани връзки

социални грижи

Благосъстояние > Богатство

помощ за препитание

помощ в други ситуации

Правни основания: §§ 82 ff SGB XII

Последна промяна: 10.11.2022 г

Цитат на: veronik_veronik date=1671218799

AinStein какъв е твоя опит? Жената е добронамерена и дано намери такива хора. Немската поговорка: Къси посещения, дълги приятелства е много вярна.

Пълен отврат и селяния.Не ми говори.Споделя кви обувки за 300 евро купил или колко му струвала кухнята,а няма пари да си купи нетера тв или иптв.Мога да напиша цял роман за нашите в Германия.Има работливи и скромни, има такива дето ще те прекарат.Е да си кажа земляк роднина на мой приятел, който е истински гьотверен направи така шефовете да ме изгонят и да вземат него на работа.И забележете да им бачка на черно, защото е над 30г в Германия и знае как се лъже немския социал и бюрото по труда.Споделяше ми, че на над 80 човека е помогнал, но от никой няма благодарност.Казах му хубаво помагаш, но после се осираш.

За това и не те търсят.Хубава поговорка имаме -

Капка катран бъчва мед разваля

Е заради такива хубавци казвам на момичето по далеч от българи.Един път в парка поздравих семейство българи, а те сякаш бяха чужденци на главната в Китен.Обикновено се радваш, като чуеш българска реч.Оглеждаш се и подминаваш.

Нов съм и в Германия само немски чуваш .На третия месец вървя си аз и гледам тираджия дърпа си масичката и ще яде.Отдалече забелязвам познато българско работно яке, до скоро и аз имах такова - от тези тъмно-сините и светло-синьо на ръкавите.Минавах покрай него ама с такъф кеф го заговорих, че него оставих да си хапне.Работи и живее в България и кара плодове към Германия

Истината е , че в него нямаше от онова перчене, като нашите в Германия.Виж ги летоска ки стойки правят га са на урлаб в България.А другите месеци само работа-къщи.Е така се правят пари с труд.Ето едно видео за разходите в Германия!Вече няма смисъл и Германия.Всичко  скъпо е навсякъде.Няма увеличение на социала и заплатите.