Родени в България

Здравейте,аз отново съм тук с проблем  Надявам се да е за последно, но знае ли човек!            Искам да попитам защо нямам право на отпуск? Става въпрос за синът ми,всъщност. Назначен  е на 5.02 и получава кюндигунг на 13.03, с който го уведомяват че му прекратяват договора на 29.03. Когато попитахме работодателят защо няма право на отпуск, той отговори че няма пълен работен месец. За пример; от 01.02 до 28.02 или 01.03 до 31. 03 , а всъщност той има пълен месец от 05.02 до 05.03. Въпросът ми е как се изплаща отпускът в Германия? Календарен месец или изработен месец? В закона пише \"пълен месец \", но явно всеки разбира и тълкува  както си  иска \" пълен месец\". Благодаря ви предварително от все сърце! 

Здравейте Ваня,

много вероятно е работодателят да има право, защото при изчисляване на минимално полагащата ти се отпуска има някои особености. Въпросът сме го дискутирали в темата по-долу. За да стане ясно дали все пак не ви лъжат е важно да се знае каква е била продължителността на работната седмица по договор като дни и часове и имал ли е синът ви болнични за споменатия период?

Прегледах набързо дискусията по темата правена по- рано, но отговор за това как се изчислява отпускът никой не дава. Кога е началото и кога краят също никой не казва. Моля ако някой знае нещо по темата само с две думи да каже от кога се смята отпускът. Ако това има значение, мисля че няма, но все пак. За периодът синът ми не е ползвал никакви болнични и е бил на 6 дни работна седмица. Дори има и една неделя работна, и тези часове също не са платени. Това мисля че е съвсем друга тема. Въпросът ми е само за отпускът. Благодаря! 

Ще се опитам да го обясня още веднъж и се надявам да стане по-ясно.

Тук става въпрос за правото на получаване на частична годишна отпуска (Teilurlaub). Текстът в закона https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html\" rel=\"external nofollow\">Bundesurlaubsgesetz §5 гласи, че за всеки пълен месец на трудови правоотношения работникът има право на претенция за 1/12 от годишната отпуска (това  по закон означава минимум 2 дни, но може и повече, ако в трудовия договор пише друго).

Ето какво значи в Германия \"пълен месец на трудови правоотношения\":

• месец, за който с трудовият договор се обхващат всичките му работни дни
• това е месец, в който работникът има поне 24 работни дни
• работното време за всеки от тези 24 работни дни е било поне 8 часа (чисто)
• ако има по-малко работни, тогава се прави преизчисляване и закръгление

Според мен синът ви не изпълнява първото условие нито за февруари, нито за месец март, защото 29 март не е последния работен ден. Това е 31 март, защото при всички тези сметки се изхожда от обстоятелството, че работната седмица е 6-дневна. Работодателят е направил всичко това напълно съзнателно, юридически издържано, но неморално. Не знам дали си струва обаче да се разправяте с него.

Благодаря за отговора. Вече ми е ясно. Важен е всъщност трудовият договор и това какво си задължен да изработиш месечно,за да получиш това право на отпуск и  то в рамките на всеки календарен месец. Аз се заблудих от това, че на мен са ми изплащали отпуск от миниджоп, но там ситуацията е друга и часовете са по два на ден, те смятат изработените, а не календарните дни. Благодаря още веднъж.