Цитат

Според § 3 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG трудово възнаграждение се заплаща при нетрудоспособност в следствие на болест по време на нетрудоспособността, когато работникът не е причинил по собствена вина нетрудоспособността си, в срок до максимално 6 седмици.

Здравейте адвокат Грийзел,

прочетох предоставената от вас информация и тя предизвика у мен следния въпрос. Има ли точно определение на това, кога се приема, че работникът е причинил нетрудоспособността си по собствена вина?

Ето какво имам предвид - например, по отношение на травмите от ПТП означава ли, че ако отнема предимството на някой, колата ми бъде ударена и ръката ми счупена, може и да не получа  възнаграждение от работодателя си през първите 6 седмици? Или например ако карам велосипеда си през почивните дни без каска и в резултат на удар в главата трябва да остана вкъщи няколко седмици?

Поздрави
...

преди 3 часа, Крякащата тайфа написа:

Здравейте адвокат Грийзел,

прочетох предоставената от вас информация и тя предизвика у мен следния въпрос. Има ли точно определение на това, кога се приема, че работникът е причинил нетрудоспособността си по собствена вина?

Ето какво имам предвид - например, по отношение на травмите от ПТП означава ли, че ако отнема предимството на някой, колата ми бъде ударена и ръката ми счупена, може и да не получа  възнаграждение от работодателя си през първите 6 седмици? Или например ако карам велосипеда си през почивните дни без каска и в резултат на удар в главата трябва да остана вкъщи няколко седмици?

Поздрави
...

Благодаря за внимателното четене на статията и интерсения въпрос!

Ето какво казват немските съдилища:

„Selbst verschuldet ist eine Arbeitsunfähigkeit, wenn der Arbeitnehmer die Sorgfalt verletzt hat, die ein verständiger Mensch normalerweise im eigenen Interesse anzuwenden pflegt, er sich also die zur Arbeitsunfähigkeit führende Krankheit durch unverständiges, leichtfertiges oder gegen die guten Sitten im Rechtssinne verstoßendes Verhalten zugezogen hat. Selbstverschulden liegt auch vor, wenn der Arbeitnehmer den Wiedereintritt von Arbeitsfähigkeit hinauszögert oder verhindert.“

Грубо нараняване на грижата за себе си и собствените си интереси, преценено от гледището на един нормално мислещ човек..............а не луд човек, както ще каже народа. Т.е. точна дефиниция няма, като всички неща в правото зависи от ситуацията и конкретния случай. За да отпадне задължението на работодателя да плати по време на болнични, се изисква много повече от просто лекомислие от страна на работника. Относно Вашите примери, в един конкретен казус трябва да се знае повече относно ситуацията на пътя и местоположението на превозните средства, видимостта на водачите, тъмно ли е, светло ли е, валяло ли е и т.н. По принцип по закон не сте задължени да носите каска на колело, тъй че само заради това  не може работодател да откаже възнаграждението. Относно другият Ви пример с вземането на предимство, в повечето случай не става „умишлено“ или „грубо неумишлено“. Всичко зависи обаче от конкретната ситуация, за каква улица говорим, с натоварено движение ли e, огледали ли ли сте се. Тук според ситуацията може в определени случаи и Вие да бъдете виновен за нетрудоспособността и работодателят да Ви откаже напълно правомерно възнаграждението поради тази причина. Например в случая на LAG Hamm, Az. 7Sa 549/83, жена пресича улицата, за да си хване автобуса, без да се огледа изобщо и бива наранена. Съдът оправда отказа на работодателят да плати. Според съдиите грубите нарушения  на правилника за движение по пътищата водят до вина за нетрудоспособността от страна на работника!

От практиката на съдилищата са познати казуси, в които работодателят не плаща на работник, който се качва  пиян в превозно средство, предизвиква катастрофа и в следствие на това липсва седмици наред. Особено интересно в този смисъл е решението на LAG Baden Würtenberg, Az.: 2 Ca 215/09, според, което собственикът на куче, който се хвърля да разтърве своето куче от едно чуждо куче и бива наранен и съответно нетрудоспособен не действа лекомислено.

За работници е важно да знаят, че ако работодателят откаже правомерно заплащането, поради гореспоменатите причини, те могат да подадат молба за пари от касата (Krankengeld) за този период.

Vania Griessl

Rechtsanwältin

Здравейте адвокат Грийзел, 

брат ми се разболя тежко и има опасност до да не вижда с едното око вследствие на болестта но,се опасявя че ако си вземе полагащият му се отпуск за неговото заболяване работодателя няма да му го плаща ,как ви са възможностите за изплащането на болничен в този случай,че фирмата не изплаща болничните ,той до сега за 2год .не е ползвал болничен.Сърдечно Ви Благодаря.

Уважаеми господин Михайлов,

въпросът Ви е зададен неясно, какво иска/се налага да вземе брат Ви заради болестта си отпуска или болнични, споменавате и двете. Ако лекар прецени, че действително е застрашено зрението на брат Ви и влошаване на състоянието, в случай, че упражнява определена трудова дейност, съответно издава лист за нетрудоспособност. Разбира се брат Ви трябва да обясни каква дейност извършва на работното си място по принцип,  евентуално може да извършва в съответната фирма.

Иначе важи гореказанато, 

Според § 3 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG трудово възнаграждение се заплаща при нетрудоспособност в следствие на болест по време на нетрудоспособността, когато работникът не е причинил по собствена вина нетрудоспособността си, в срок до максимално 6 седмици. Също така е нужно трудовите отношения със съответния работодател да са обосновани без период на прекъсване най-малко от 4 седмици.

Възнагражденията за този период се полагат на работници, които работят по договор, независимо дали тoй е устен или писмен и независимо от това, дали са назначени на пълен работен ден, половин работен ден или на така наречените 400 € Basis.

Имайте предвид, че информацията е обща и не може да замести индивидуална консултация при адвокат в Германия. При проблеми с неплатени болнични и/или консултация по трудово правни въпроси брат Ви следва да се обърне към адвокат.

Vania Griessl

Rechtsanwältin

Здравейте, искам да попитам вярно ли е, че след срочен договор 2 години, работодателят е длъжен да ме назначи на постоянен трудов договор?  Какви права ми дава този договор и ако може посочете сайт с правна информация, защото не знам къде точно трябва да го прочета. Благодаря!

. Здравейте адвокат Грийзел. Въпросът ми е следният. Работя на пълен работен ден възпали ми се окото куриер съм в Амазон, работим и в събота имам болничен и за събота шефа който е на нас куриерите ми смята болничния на 6.5 часа и без събота работното ни време е 9.00часа. Правилно ли е това и, ако не е към кого да се обърна. Благодаря. 

Здравейте адвокат Грийзел. Имам един казус на който не мога да намеря адекватно решение, тъй като съм все още ефектирана от отговора на моя работодател. Имам право според документа който ми се издава за сумата която имам да получавам и удръжките в края на листа най долу пише и дните които имам право да ползвам. Попитах работодателя си за ползването й а отговора беше категорично не. Нямало кой да работи. А договорът на фирмата сключен с местото което обслужва изтича. Тъй като аз работя на место което замествам тези които отсъстват. Какво мога да направя в случая? Ако си пусна отпуската и тя пак ми я откаже?