Росен Арабаджиев

Малко късно видях тази дискусия, но се надявам нещата да не са напреднали в неблагоприятна посока. Ако писмото е действително само от AOK, значи положението не е за адвокат. Нещата стават сложни, когато здравната каса предаде случая на Hauptzollamt и получите иск, с който споменатите пари станат изискуеми. За да не се стига до Zollamt, непременно влезте в лична комуникация със здравната каса, като говорите на място в техния офис. Преди време помагах на един сънародник в подобна ситуация. Не знаеше, че трябва да уведоми здравната каса при напускане на Германия и от Techniker Krankenkasse му търсиха около 1600 евро за 3-4 месеца, така че сумата от 10.000 евро не ме учудва. Но пък от AOK са разбрани и мисля, че ще можете да се освободите от плащането. Ето какво трябва да се направи: съдействате на здравната каса на 100%, като винаги отговаряте в срок на писмата им посещавате офис на AOK и молите да бъде обсъдено искането им. Като доказателство за това, че за посочените периоди не е редно да ви търсят за здравно осигуряване, носите Abmeldung, потвърждението от работодателя за прекратяване на трудовия ви договор, формуляри E401 за посочения период с информация за платени здравни осигуровки в друга държава от ЕС (в случая от Испания). Последните не са задължителни, но е добре, ако можете да ги осигурите. Като начало това би трябвало да е достатъчно да ги убеди. непременно трябва да получите писмен документ от AOK, че задълженията ви са заличени. До скоро ...

Здравейте cvetij, за да получи питането ви по-конкретен отговор е необходимо да дадете допълнителна информация, защото здравжното осигуряване при Minijob има няколко разновидности. Ще се опитам да поясня, а вие кажете кой е вашия случай: работата на Minijob е допълнителна заетост (Nebenjob): в този случай работещият на Minijob е здравноосигурен чрез основната си трудова заетост и не плаща допълнителни здравни осигуровки работата на Minijob е единствената трудова заетост, но човек е семеен и брачният му партньор има gesetzliche Krankenversicherung: тогава работещият на Minijob може да бъде включен към неговата здравна застраховка под формата на Familienversicherung. работа на Minijob е единствената трудова заетост, но работещият Minijob вече е пенсионер: плащането на здравната застраховка се става чрез пенсионното осигуряване и не се плаща нищо допълнително работата на Minijob е единствената трудова заетост и той няма възможност за Familienversicherung: може да се подадат документи за ALG II и при одобрение плащането на здравната застраховка се поема от Jobcenter работата на Minijob е единствената трудова заетост. Работещият не получава ALG II и няма възможност за Familienversicherung: единственият вариант пред такъв човек е да сключи доброволно здравно осигуряване (freiwillige gesetzliche Krankenversicherung) или private Krankenversicherung, като заплаща сам изцяло вноските си. Вероятно вашият случай е последния, но това е само едно предположение и моля за пояснение. Иначе няма нищо сложно, когато се прави доброволно здравно осигуряване (самоосигуряване). Намират се сайтове, които правят сравнения между отделните здравни каси. Важни са размера на вноската и получаваните услуги и се преценява дали да се направи freiwillige gesetzliche Krankenversicherung или private Krankenversicherung. Проблемът е, че ако човек е само на Minijob около 25-30% от доходите му отиват за здравно осигуряване, което не значи, че човек може да си позволи да не се осигурява здравно. Не съветвам никой да си помисля дори да си го спести, защото понякога се стига до ужасни житейски ситуации с катастрофални последици. По-скоро трябва да се помисли как да се премине към някой от другите варианти. С въпроса ви за свързани и темите: Информация за немските здравни каси Minijob - права, задължения, основни понятия Хвърлихте ли им вече едно око? До скоро ...

Здравейте отново, трудно ми е да ви отговоря конкретно. В общия случай кредитите не се разглеждат като приход. В случай с Wohngeld изплащането на кредита няма да се разглеждат и като разход. На ваше място бих посетил Wohngeldamt и бих помолил да ми отговорят писмено какво да правя, когато получа одобрение за кредита. Защото понякога има неща, които не влияят върху размера на Wohngeld, но въпреки това трябва да бъдат декларирани/обавени. Не съм сигурен, че случая с кредит за товарен автомобил е такъв, но е добре да питате и после да кажете какво е станало. На мен ще ми бъде любопитно да разбера.

Здравейте Maya Kanewa, понеже идеята на форумите като този е да се обменя информацията така, че да е достъпна и за другите, ви предлагам да се опитаме да изясним проблема ви тук, а не по телефона Надявам се да не ви объркам допълнително, но фактите са следните: формуляри Е401 и Е411 (и подобните на тях) от много години са изведени от употреба и са заменени с т.нар. СЕД. Familienkasse много си обича Е401 и Е411 и все още ги изпраща за попълване по служебен път до България некомпетентността в някои офиси на Familienkasse е толкова потресаваща, че си позволяват да карат хората сами да разнасят някакви хартийки между България и Германия Какво да правите в тази ситуация? Описал съм два варианта ( "со кротко, со благо" и "со малце кьотек" ) в мненито си от 8 юли 2016 г. на страница 9 в тази тема. Вие решете ка да постъпите. По мое мнение е време повече сънародници да преминат към варианта "со малце кьотек", защото безобразието с Е401 и Е411 преминава всякакви граници. Здравей liliqn Dimitrov, не е много ясно какво и за колко пари работиш в Германия, но ако имаш официални доходи и плащаш данъци, токава може и да претендираш за немските детски надбавки. Подават се документи, като вариантите са три: прочиташ първите 2-3 страници от тази тема и разбираш какво и как се прави. Ако има нещо неясно, прочиташ и останалите мнения в темата ако нямаш време да четеш, намираш познат, които да ти попълни документите безплатно или срещу услуга ако нямаш време да четеш информацията в тази тема или нямаш познат, който да ти даде едно рамо, тогава намираш фирми, които срещу 200-250 евро ще ти попълнят документите. Техните адреси ще трябва да си намериш сам в интернет. Аз не мисля да им правя реклама, като публикувам техните координати тук. Успех!

Здравейте Liuba Dimova, справихте ли се с попълването на формуляри Е401 и Е411? Ако има все още нещо неясно, не се притеснявайте да попитате пак. Здравейте Margoto74, работа на Minijob е доста разтегливо понятие. По мое мнение обаче, ако доходите ви са общо до 450 eвро на месец (от едно или повече работни места), вие на плащате данъка Lohnsteuer и съответно нямате право да претендирате за Kindergeld. Но това е моето непрофесионално мнени и може да не съм прав. Ако имате информация, че притежавате това право, тогава просто прочетете началото на темата (първите 2-3 страници) и ще ви стане ясно какво да правите с Е411, служебните бележки от училище и т.н. Здравейте Tedina, при подаване на молбата със закъснение има два варианта: детето е пристигнало в Германия заедно с пристигането на родителя, подаващ молбата за Kindergeld и е адресно регистрирано по същото време. Тогава не се прави нищо специално и Kindergeld за миналия период се получава автоматично. детето не е пристигнало в Германия заедно родителя, който подава молбата за Kindergeld, а е живяло изжън Германия и е дошло по-късно. Това е вашият случай. При тази ситуация заедно с основната молба за Kindergeld трябва да се подаде и формуляр Anlage Ausland zum Antrag auf deutsches Kindergeld (Приложение Чужбина към молба-декларация за германски детски надбавки), което предполагам не сте направили. Няма особен проблем, може да го подадете и сега. Неприятното е, че Familienkasse не обичат подобни заплетени случай, които трябва да бъдат решавани извън стандартната процедура и сигурно ще протакат нещата. Но вие си подайте молбата ...

Здравей veronic, ситуацията по отношение на Kindergeld изобщо не е чак толкова сложна, щом твоя човек не поддържа взаимоотношения с бившата си съпруга и другото си дете. Дори в тази ситуация той няма право да претендира за тези пари. Никой от Familienkasse няма да ви постави въпроса защо пускате документи за Kindergeld само за едното дете. Просто се пуска само едно приложение "Дете" за вашето дете и толкова. Никой не е длъжен да подава документи за Kibdergeld за детето/децата си.

Здравейте, ще отговарям много кратко, без да се впускам в обяснения кое, защо и как. Просто в последните седмици няма никакво свободно време, а както виждам другите потребители също са заети. "възможната сума" се определя по сложна формула, като се отчитат не само приходи от заплата и разходите за наема, но и поне още 10 неща, които могат да ви се броят като разход. А често има и доходи извън заплатата, за които хората забравят (например даден под наем апартамен в България) и после си скубят косите, като ги глобят. По-горе в друго мое мнение съм дал някои насоки по отношение на възможните суми. Наем от 700 евро е доста общо казано - warm или kalt? За колко квадратни метра? за повечето "тънки" моменти (подводни камъни) съм писал в предишните си мнения в тази тема. Писал съм и за това къде и как се подават документите. "службите" няма да вложат и грам емоция, докато обработват документите ви. Изобщо може и да не разберат, че става дума за пансион. За тях е важно да получават от вас своевременно всички необходими документи. Губите излишно време, като не подавате документите. Wohngeld не се изплащат със задна дата, а от датата на подаване на молбата. няма такова понятие като "минимална работна заплата" в Германия. Има минимална брутна часова ставка, която се променя. През 2017 г. тази ставка е 8,84 евро/час, но това нищо не значи. Човек може да има трудов договор за 20 часа/месец и тогава брутната му заплата ще бъде 176,80 евро. Което си е напълно законно и никой не може да накара работодателя да му увеличи часовете, за да бъде достигната някаква минимална работна заплата по последната част на мнението ви - европейски заповеди за банкови запори в чужбина и т.н. - не мисля да взема отношение в момента. Най-важното в момента е - подайте си молбата и основните приложения за Wohngeld, защото като отлагате губите пари.

Здравейте galinal, споделеният от вас случай е много интересен и в същото време показателен за хаосът и некомпетентността, които си виреят спокойно в някои администрации. Хубавата новина е,че когато в Германия човек има право и си го потърси, в общия случай получава полагащото му се. Без да съм специалист в тази област, бих ви посъветвал следното изчакайте фишовете за заплатите си за месец декември. В тях трябва непременно да са посочени като данъчни класи 3/5 или 4/4. Вие сами трябва да прецените коя комбинация ви е по-изгодна (обяснено е по-горе). С фишовете трябва да получите и годишна справка (Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung 2016) за получените доходи и направените удръжки непременно подавате данъчна декларация за 2016 г., като задължително използвате помощта на данъчен консултант (Steuerberater). Това е важно по две причини - объркването с данъчните класи и това, че имате по-малко от 6 месеца престой за 2016 г. в Германия, което усложнава малко данъчната декларация. Ще платите около 100 евро комисионна, но той би трябвало да оправи цялата каша. Надвзетия за 2016 г. данък (включително заради обърканите данъчни класи) ще ви бъде върнат около месец след подаване на данъчната декларация. Ако не стане, пускате възражение, като пак ще трябва да прилагате молби, копия на документи и т.н., и т.н. Надявам се да не се стигне дотам. До скоро ...

Не знам дали си попадала вече на тази информация, но горе-долу това са правилата и към тях се придържат както в България, така и в Германия: ДДС за автомобили, купени в чужбина За дадена стока, купена в рамките на ЕС се плаща само веднъж ДДС. Това е основен принцип. При вас проблемите идват вероятно заради лизинга. Не мога обаче да си представя, че българския търговец на автомобили не може да даде адекватен отговор по вашия случай. Ще следя с интерес следващите публикации по този случай.

Здравейте Маргарита, в приложения от вас документ последното писмо с отговора на Familienkasse изобщо не се чете. Ще се опитате ли да сканирате и приложите още веднъж само него, защото там се намира най-важната информация. До скоро ...

Здравейте plachkova48, не сте писали в темата и не е ясно дали сте се възползвали от безплатните консултации в края на септември. Аз знам единствено, че трудов стаж в Германия при пълен работен ден и плащани пенсионни осигуровки, който е по кратък от 5 г., не носи немска добавка към българската пенсия, а просто се прибавя като време към трудовия стаж в България. Поздрави ...

(1) Може ли името на здравната каса и вида на осигуряването - privat / gesetzlich? (2) Ще се налага ли след операцията приятелката ви да преминава през планови контролни прегледи, които ще са част от лечението?

mancheff, не е проблем да звънна от твое име, щом имам твоето съгласие. Ще са ми необходими някои данни, които ще уточним чрез лични съобщения. Само че не съм сигурен, дали от това обаждане ще има особен смисъл. Преди време се обадих по молба на chukche и ми казаха едни неща. След това са му казали на него други и са преместили датата, до която бяха обещали да му отговорят. Един съвет - при телефонни разговори с немската администрация е добре да се записват датата на провеждане на разговора и името на човека, с който сте разговаряли. Ако трябва в края на разговора питате пак за името му. Само така при получаване на друг отговор при следващо обаждане може да се атакува обяснението. При нелюбезно отношение на служителя може да се пусне оплакване срещу него (има линк в сайта на Familienkasse), но лично аз до момента не съм попадал на чак толкова недружелюбно настроени чиновници. chukche, не знам какво да ти кажа. По-долу raza68 спомена, че при случаи, когато децата не са в Германия, решението на Familienkasse може да се влачи и 18 месеца. Това мисля, че е абсолютния максимум, но лично аз не знам дали има смисъл да се атакува по съдебен път такова протакане. Обичайното е 3-6 месеца, но само когато има пълно съдействие от подателя на и службите в България. Срокът при теб е автоматично преместен, защото ти дават време да върнеш отговор на новите им въпроси и после те също си дават време да прегледат това, което ще им изпратиш. По-късно ще ти отговоря какво точно ти искат с новото писмо. alexbont, необходимо е да се въоръжиш с търпение и да се интересуваш периодично (по телефона), какво става с твоя случай и дали документите ти се придвижват. Трябва да се тупка топката. Както вероятно забелязваш, не само при тебе е така ... Здравейте olq, може да стане, ако вие можете на свой ред да докажете пред Familienkasse, че той е бащата на детето. Вписан ли е в удостоверението за раждане на детето като баща?

Здравейте mimozka, честно казано, по-добре е да не занимавате шефката на съпруга ви. От бързане, незнание или нежелание жената е допуснала някой грешки, които ще направят процедурата във вашия случай по-провлачена. Конректно по снимките: сн. 1: не виждам нещо маркирано и не знам дали има нещо за коментиране сн. 2: копията на паспортите са достатъчни сн. 3: ако децата са си ваши, би трябвало да се маркира и второто квадратче, защото то дефинира връзката между вас (като като съпруга на подателя на молбата) и детето. Само това е, ако няма нещо особено във връзката ви с детето - например сте негова леля или по-голяма сестра, или други такива. сн. 4: погледнете разясненията ми към документ Image300916100925_neu.pdf, намиращ се в мнението ми от 21 октомври 2016 (намира се на предишната страница), и би трябвало да ви стане ясно. Ако има още нещо неясно - първо прегледайте още веднъж изписаното по темата, а после питайте. До скоро ...

Здравейте, по отношение записването на детето ви в училище, просто хвърлете едно око на темата Начално образование в Германия (Primarstufe, Grundschule). Там е коментиран преходът от България към Германия, но от Италия към Германия положението е подобно с изключение на случаите, когато детето посещава някакво специализирано училище. Съветът ми е: след като бащата се устрои в Германия, да се огледа за подходящо училище да си запише час за среща с директора да подготви с помощта на форума списък с документи и да попита директора дали това е достатъчно Срещата с директора така или иначе е неизбежна, за да се подаде молбата за записване за следващата учебна година, което нормално става още в началото на 2017 г. Нека бащата не отлага срещата много дълго. По отношение признаването на образованието и придобитата квалификация, за кого става въпрос? За вас и съпруга ви ли се отнася? Образованието/квалификацията в България ли са придобити? Ако е така, най-добре пуснете нова тема във форума Образование в Германия. До скоро ...

Здравейте, може и въпросът ми да е глупав, но все пак да питам - като само този колега се води наемател на жилището, вие на него давате ли му някакви пари или ги превеждате директно да собственика? И как изобщо ви е направена адресна регистрация на този адрес, при положение, че не фигурирате в договора за наем? Предполагам какъв е отговора и колкото и готин да е колегата на съпруга ви, силно се надявам, да не възникнат обстоятелства, при които ще трябва по спешност да търсите квартира за 4 душипосред зима. Право да получавате Wohngeld ще имате, само ако колегата благоволи да подпишете договор за преотдаване (Untermiete) на част от жилището на вас. Т.е. вие трябва да може да докажете, че плащате наем (Miete) за някаква жилищна площ, за която искате да получите подпомагане. Без да има нещо черно на бяло, няма как да ви одобрят за Wohngeld. Редно е да сключите договор Untermiete и ако човекът не желае да подпишете такъв договор, значи крие нещо и има изгода от актуалното положение. Всички други обяснения и оправдания от негова страна са само ала-бала. До скоро ...

Здравейте и добре дошла! Но преди всичко друго, едно пояснение - смятам, че поради неразбиране на част от информацията в попълваните от вас формуляри има опасност да допуснете грешки. Непременно намерете някой познат, който да погледне още веднъж под какво ще се подпишете, защото при подаване на грешна информация (без значение дали е умишлено или от незнание), нещата могат да се развият много неблагоприятно за вас. Като вариант може да използвате и възможността за безплатна консултация с някой съветник, който е в близост до вас. Материята за Wohngeld им е много добре позната. Адресите им ще намерите в темата Безплатни консултации на български език по въпроси от ежедневието на имигрантите Това е един безплатен съвет от мен, с който не е нужно да се съобразите, но не ми се иска после да чуя "Защо не ми казахте?" А сега на въпросите ви ... Всеко едно финансово постъпление във вашето семейство (дори и от източници извън Германия), трябва да се декларира. В поясненията за попълване към т. 9 на формуляра са споменати: трудово възнаграждение, премии (коледни, за отпуска), пенсия, самостоятелна заетост, допълнителна работа, пари за безработица, обезщетение за нетрудоспособност поради болест, майчинство, детски надбавки, издръжки, лихви, бонуси, ренти, доходи от акции и ценни книжа, доходи от наем, помощ за учащи (BAföG) Но има и други десетки, дори стотици неща, които се разглеждат като доходи и трябва да се декларират - парични подаръци, постъпления от авторски и лицензионни права, постъпления от застраховки, обезщетение при фалит, стипендии, еднократни постъпления до три години преди датата на подаване на молбата и т.н., и т.н. Отделните доходи се слагат един под друг. Лично аз препоръчвам да се групират на месечни (monatlich) и годишни (jährlich) по следния начин: monatlich Brutto Lohn (заплата) Kindergeld (детски) Miete (доход от наем) ...... jährlich коледна премия (Weihnachtsgels) годишна лихва по влог ..... Това се прави за всеки един, живеещ в домакинството. Ако не стига място в таблицата, на друг лист се прави импровизирана таблица и се прикачва към основния формуляр. Прилагат се копия на документите доказващи доходите поне за няколко месеца назад. Ако заплатата има промяна се вписва размера й от последния месец, но се слагат и копия на старите фишове или направо Einkommensteuerbescheid от предишната година. Werbungskosten / Kinderbetreuungskosten са всъщност разходи, като към тях се причисляват: доплащания за лечение и лекарства с рецепта, доплащане за болничен престой, такса за детска градина или занималня, застраховка "Гражданска отговорност" на автомобила, някои от доброволните застраховки, пътни разходи от/до работно място и училище, членски внос към профсъюзи или други професионални организации, разходи за работни средства/материали, поддръжка на второ жилище, разходи за преместване (ако е направено от фирма), разходи за продфесионална (пре)квалификация, изплащане на издръжка и т.н., и т.н. Всички те се доказват с фактури, договори, квитанции, банкови преводи и извлечения. Да, въпросът е дали за посочения приход се дължат данък и отчисления за здравно/социално/пенсионно осигуряване. Такъв доход е месечната заплата, паричните премии, пенсии и др.. Върху доходи като Kindergeld обаче няма такива удръжки. Попълването може и да изглежда малко сложно, но ако сте честни в предоставянето на информацията, дори и да допуснете някои несъответствия, ще бъдете поканени с писмо да ги отсраните.

Няма общо правило или закон, според който да са фиксирани допълнителни проценти върху трудовото възнаграждение, поради работа през почивните дни и на официални празници. Ако не е вписано изрично в Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung или Arbeitsvertrag, човек може да си остане само с компенсация под формата на допълнителен свободен ден. Известните ни добавки 25% (в определени времеви интервали на нощните смени), 50% (при работа в неделя), 125% (при работа на национален празник) и т.н. са просто нивата, до които добавките са освободени данък, ако изобщо работодателят реши да отпусне нещо. Освен това има много професии, при които се въвеждат изключения и работата с извънредното заплащане става още по-объркана и трудна за разбиране. Ако имате съмнения за нещо, посъветвайте се със специалисти в тази област. Нопак да кажа - по закон (Arbeitszeitgesetz) работодателят не е заставен да плаща увеличено трудово възнаграждение при работа в неделя и на официални празници.

Здравейте Radeva, първо по проблема с липсата на кирилица. Той е лесно преодолим. Аз също нямам инсталирана кирилица на единия от компютрите, но използвам сайтове като http://rusklaviatura.com или http://www.translit.cc, в които набираният на латиница текст директно се обръща в кирилица. Просто се изисква малко време, докато се свикне с някои клавишни комбинации ... Слочаят ви е малко по-различен от този на electrified и от Familienkasse ще го разделят на две части - преди и след пристигане на детето в Германия. При това отделните периоди ще се разглеждат от различни екипи на Familienkasse. При electrified нещата са улеснени, защото има едновременно пристигане на детето и започване на неговата работа в Германия. В следващите 3-4 седмици вероятно ще получите решение за отпускане на детските от датата на пристигане на детето в Германия. Това е валидно при условие, че първоначално подадените документи са изрядни и към тях няма въпроси. По-сложна става ситуацията с детските за периода преди пристигане на детето в Германия. Там е вероятно да ви искат още документи, но може и да не ви искат нищо. Дори няма смисъл да давате за превод документа от България във връзка с (не)получаваните там детски надбавки. Просто изчакайте търпеливо следващите писма от Familienkasse и едва тогава ще стане по-ясно дали трябва да правите още нещо. Тук ви моля да повтори този въпрос, като използвате подходящата тема (мисля, че имаше вече такава, която ще намерите с търсачката на сайта) или просто пуснете нова тема. Добре е да го направите, за да не се смесва информацията. Освен това темата за хората с някаква степен на инвалидност е важна и си струва да се дискутира подробно на по-подходящо място, а не между другото тук

Здравейте ceco_kolev, по отношение на реновирането на обекта преди предаването му на следващия наемател, всичко е въпрос на договорка. От значение са също така що за фирма е този наемодател, както и наличието на специфични регионални регламенти. В общия случай това не е проблем и договорките могат да бъдат бъдат индивидуално напасвани. Колкото по-малка е фирмата-наемодател, толкова по-гъвкаво може да се действа. По втория въпрос - нейната препоръка не ви носи особени предимства. Колкото по-голяма е фирмата, толкова по-незначително ще бъде мнението й. Ползата е единствено за нея, защото ако намери наемател, който да бъде харесан от наемодателя й, тя може да напусне жилището преди края на 3-те месеца предизвестие. Така че неизвестното е дали наемодателят ще ви хареса като следващ наемател. Направената от жената препоръка по никакъв начин не го задължава и не ви дава предимство. Други са критериите, които са определящи. Подгответе се добре, за да се представите в желаната светлина и е много вероятно да спечелите обекта (явно е атрактивен). Желая ви успех!

Здравейте elgibor (какво страхотно име!), поради преплитането на различни проблеми в предишното ви мнение, все още не съм писал в другата тема. Но в тази ще си позволя да ви отговоря, макар че единствената ви молба е да ви се помогне с попълването на формуляра. Както и другите, отговорили ви преди мен, за пореден път се убеждавам в каква ужасяваща ситуация може да се вкара човек, когато пристигне в Германия, без да използва езика поне на едно елементарно ниво. Не ме разбирайте погрешни, не ви критикувам, нито ще ви поучавам. Просто ми е мъчно да науча за поредното разделено семейство, попаднало в клопката на алчни и безкрупулни "работодатели". Ето как аз виждам нещата: много вероятно е съпругът ви изобщо да не се осигуряван - здравно, пенсионно, социално и т.н. работодателят му, възползвайки се максимално от неговата доверчивост, е пробутал за 2 пъти повече пари два пъти по-малки и поне 3 пъти по-скапана квартира поради незнанието на съпруга ви, работодателят му си удържа от заплатата му колкото е решил, а не колкото е по закон поради зависимостта на съпруга ви от настоящия му работодател, последният ще паразитира още по-интензивно на негов гръб Съпругът ви трябва незабавно да започне да действа по следните въпроси, ако има желание да получи това, което му се полага (не става въпрос само за пари): има ли изобщо немска здравна карта и банкова сметка? да разбере дали изобщо има валидна адресна регистрация в Германия, но не да пита шефа си или колеги по този въпрос, а потребителите тук. Щом не използва немски, това значи, че може всяка една бележка на немски език да му бъде представена за адресна регистрация. Адресната регистрация обикновено е документ, разпечатан на лист А4. Заглавието му обикновено е Anmeldung bei der Meldebehörde. Ако няма такъв документ, все едно не живее в Германия и всичко друго е от ясно по-ясно. Ако го питат за какво му е, да каже, иска да подаде заявка да му сменят данъчния клас. да си осигури договор за наем за помещението (Mietvertrag), в което живее, защото се съмнявам, че има такъв. Ако няма, получаването му не е лесна работа, но не е невъзможно. Тук ще помагаме със съвети. Ако го питат за какво му е, да каже, че иска да подаде документи за Wohngeld. да поиска копия на фишовете за заплатите си (Entgelbescheinigung, Lohnabrechnung) още от момента на започване на работа, както и Ausdruck der Elektronischen Lohnsteuerbescheinigung за всяка една приключена година. Ако го питат за какво са му, да каже, че иска да си пусне данъчни декларации за да си върне надвнесени данъци. да провери дали е получил документ (писмо) от Deutsche Rentenversicherung (т.нар. Sozialversicherungsausweis), на който е посочен неговият личен осигурителен номер (Versicherungsnummer) когато се изяснят горните въпроси, да вземе и да си пусне документите за смяна на данъчния клас от 1 на 3, защото има право на това, ако вие сте гражданка на страна-членка от Европейския съюз. Паралелно с това да си подаде и данъчни декларации за предишните години, за да му върнат няколко стотин евро надвнесени данъци, поради поставянето ву в грешна данъчна класа. чак след като се изяснят нещата по т.1 - т.6 може да се помисли и за детските надбавки. По отношение попълване на формуляра мога да ви помогна напълно безплатно, но не се ангажирам да давам разяснения или мнение по отношение смислеността, предимствата и/или недостатъците на една или друга опция, защото не съм компетентен. Просто ще помогна с превода от немски на български. Ако това ви устройва, просто кажете. ПП Когато аз и семейството ми пристигнахме преди няколко години в Германия, моята нетна заплата беше почти същата, като на съпруга ви (между 1300 и 1400 евро). В допълнение получавахме 368 евро детски надбавки, като квартирата ни (с Nebenkosten) беше 480 евро. Не сме водили луксозен живот, но парите определено ни стигаха. Чак след около 3 г. положението ни се подобри значително. През това време човек се ориентира, учи немски и се интегрира, научава по-добре правата и задълженията си, създава име ... и нещата се получават.

Здравейте veronic, съжалявам, но не мога да ви изпратя копия на документи за Kindergeld. Тези, които имам, са твърде стари и нещата са много променени. Защо не погледнете мнението ми от 21.10.2016 малко по-горе на тази страница? Както и jolajo ви спомена, там ще намерите точно трите основни формуляра, които са примерно попълнени. Има и някои коментари, които също ще ви ориентират. Погледнахте ли изобщо тези документи?

Към т.1: не, промяната в обстоятелствата няма да промени отношението на Familienkasse. Там при работа не влагат емоции - нито положителни, нито отрицателни. Дори и някой чиновник да има предубеждения, пак ще трябва да си свърши работата, било то и с отвращение Към т.2: запазваш, докато получаваш обезщетението ALG1 Много важно! Familienkasse трябва да бъде уведомена за всички тези промени в житейската ситуация - преместване на част от семейството, обезщетението за безработица и т.н. Ако не се направи или се забави, може в един момент да си поискат част от парите обратно, докато се изясни ситуацията. Не си разбрал текста съвсем правилно. Имат право и изплащат т.нар. частични детски (Differenzkindergeld), само ако и в България за детето се получават детски надбавки. Трябва да се провери и това е работа на Familienkasse. Твоето дете нали не получаваше детски в България? Ако е така, в момента, в който приключи проверката, ще ти бъде възстановена разликата, която ти се удържа. Проверката може да продължи от 3 до 6 месеца, дори и повече. Важното е ти да поддържаш огъня, като се обаждаш да питаш какво става и защо нямаш отговор (или някой друг се обажда от твое име). АКо някой друг се обажда от твое име или трябва да има твоето съгласие (за което ще те попитат), или трябва да разполага с всички твои данни (адрес, имена, дати на раждане, Kindergeld-Nr. и т.н., и т.н.). Здравейте Svilbg, този документ има декларативен характер. Предполагам, че поради злоупотреби от Familienkasse се презатраховат с тази информация, която така или иначе би трябвало да я имат. Както и да е ... Преди няколко години не се искаше подобен документ. Сам по себе си формулярът не е кой знае какво. Попълва се само част А. Прилагам примерно попълнен формуляр. В синьо са данните на детето. Ако има неясноти по самото попълване - питайте тук. Haushaltsbescheinigung.pdf

Здравей elkanata, ако работата ти и съответно здравното ти осигуряване в Германия започнат веднага с пристигането ти, т.е. от месеца с адресна регистрация, тогава неплатените вноски в България нямат значение. Проблемите се появяват, ако 1, 2 или 3 месеца стоиш без работа в Германия и през този период не се осигуряваш доброволно в немска здравна каса. След като започнеш да се осигуряваш ще те питат дали за тези 1, 2 или 3 месеца си била осигурявана в България. Ако не си, ще трябва със задна дата да платиш здравните вноски за тези месеци в Германия като самоосигуряващо се лице (около 150 евро/месец). Другият проблем е, ако се случи нещо и се наложи да използваш по спешност здравна помощ. Тогава при прекъснати здравноосигурителни права в България няма да имаш европейска здравноосигурителна карта (ЕЗОК) и не ми се обяснява какви проблеми могат да последват. В резюме: започнеш ли веднага с пристигането си легална работа (+ здравно осигуряване) в Германия, няма да имаш проблеми поради неплатените в България вноски започнеш ли работа по-късно, тогава трябва да прецениш кое е по-изгодно - да си платиш минималните вноски в България или да плащаш 150 евро/месец доброволно здравно осигуряване в Германия в никакъв случай не те съветвам през месеците без работа да оставаш дори и един ден без здравно осигуряване, било то българско с ЕЗОК или немско.